遭到工傷事故是每一個員工不肯的事兒，若由于工傷事故造成本來擁有的工資待遇降低或是沒有，也是因小失大。因而大家來了解一下員工工傷事故假日的工資待遇：

　　一、員工工傷事故假日的總工資待遇

　　1、員工因工作中受到意外損害必須停止作業(yè)接納診療，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位付款。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴(yán)重或是狀況獨特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。留薪的薪資就是指工傷事故員工受安全事故損害前12個月均值月繳費工資；自己標(biāo)準(zhǔn)工資不能少于本地職工平均工資的60％。

　　2、醫(yī)治工傷事故的醫(yī)療費用，合乎工傷保險要求的診治文件目錄。從工傷保險基金付款。

　　3、工傷事故員工住院期內(nèi)，依照企業(yè)外出飯食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)送給住院治療伙食費補助金。

　　4、工傷事故員工在停工留薪期日常生活無法自主的，由公司單位承擔(dān)醫(yī)護(hù)。

　　5、工傷事故員工醫(yī)治非工傷事故引起的病癥，不享有工傷事故診療工資待遇，依照社會醫(yī)療保險方法解決。

　　二、工傷鑒定為一至四級的賠償

　　員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，享有下列薪資待遇：一級傷殘為24個月的自己薪水，二級傷殘為22個月的自己薪水，三級傷殘為20個月的自己薪水，四級殘廢為18個月的自己薪水。

　　三、工傷鑒定為五至十級的賠償

　　5級至10級工傷事故傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，主要是一次性殘廢補助費、一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補助費和一次性殘廢診療補助費。一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補助費和一次性殘廢診療補助費視本地的相關(guān)法律法規(guī)要求，而一次性殘廢補助費實際規(guī)范：五級傷殘為16個月的自己薪水，六級傷殘為14個月的自己薪水，七級殘廢為12個月的自己薪水，八級傷殘為10個月的自己薪水，九級傷殘為8個月的自己薪水，十級傷殘為6個月的自己薪水。

　　員工遭受工傷事故是十分悲痛的事兒，因而在獲得有效的工傷賠付外，還能夠擁有工傷待遇和福利。因此，員工掌握清晰工傷事故假日的工資待遇，更有助于在遇到工傷事故時能夠更好地維護(hù)保養(yǎng)自身的員工利益。