（一）探親假。工作中滿一年的宣布員工，與另一半或是與爸爸媽媽也不住在一起，又不可以在公休假日團圓的（彼此居所一般按距離80千米把握），可享有探親假，夫妻分居者每一年給與一方探親假30天；單身員工看望爸爸媽媽每一年給假20天；已經結婚員工看望爸爸媽媽每四年給假20天。

員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力；已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己標準工資30%之內的，由自己自立，超出單位由所屬單位壓力。夫婦彼此均為獨生子的，可在每四年一次探爸爸媽媽的假日里挑選探爸爸媽媽或探岳父岳母、公公婆婆。

（二）年假。粵人薪〔1996〕19號文檔要求：工作中滿1年不滿意五年，已轉正的工作員，可請假5天；滿5年未滿10年者，可請假7天；滿10年沒滿20年者，可請假10天；滿20年以上者，可休假14天。與此同時還要求一年內請病假、休養總計超出45天者、請請假總計超30天者和已休探親假的，不會再分配年假。

（三）產假。1998年社會保障部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》和1989年1月廣東市人民政府施行的《廣東省女職工勞動保護實施辦法》，對女職工產假、產假期內工資待遇等問題作了要求：

1、法律規定的產假為90天，在其中，產前請假15天，生完孩子請假75天。已申請辦理獨生子優待證的，提升35天，生孕遇有早產的（如剖宮產者），再提升產假15天。多胎生育的，每多生一個寶寶，提升產假15天。女工懷寶寶不滿意四個月小產的給與15天至30天的產假。懷孕四個月以上（含四個月）小產的，給與42天產假。推行晚婚晚育者（即已經結婚女工24歲生第一胎的為晚婚晚育），還可提升產假15天。

2、產假期內，薪水照發。不干擾原來福利工資待遇和全勤獎獎評。

3、員工產假到期后，若有因難，經自己申請辦理，領導干部準許，需請哺乳假到寶寶一周歲。在哺乳假期內，企業按不低于自己標準工資的75%發送給。并可持續享有相關日常生活福利工資待遇。

女職工產假到期后因人體緣故仍不可以運行的，經診療單位證實，其超出產假的時候的工資待遇，依照員工生病的相關要求解決。

4、對簽署了勞動合同書的女工，在孕期、預產期、哺乳期，所屬單位不可消除或勞動合同解除，并確保其得到標準工資的支配權。

5、依照《廣東省人口與計劃生育條例》要求終生只生一個孩子的員工，可在另一半產假期內給與男員工10天看護假。看護假期內，薪水照發。

（四）法定婚假。婚假就是指對經機構準許，并申請辦理相關法律法規流程后完婚的員工而規范的一種假日。粵人薪〔1996〕19號文檔要求，法定婚假時間為5天。針對必須到異地完婚的員工，可適當給與來回路程假。公休假日和法定節假日不當作測算假日的日數。員工在法定婚假和經審批的來回路程假期內薪水照發。并按照規定享有國家規定的別的工資待遇。員工完婚超出法律規定的法定婚假時間，超出一部分做為請請假解決。黨員干部、員工推行晚婚者（即男25歲，女23周歲為晚婚年齡），提升法定婚假10天。即晚婚者可以體驗15天法定婚假。

（五）喪假。喪假就是指工作員為另一半及直系血親或岳父岳母（公公婆婆）身亡解決喪禮而規范的一種假日。粵人薪〔1996〕19號文檔要求，喪假時間為5天。對必須到異地申請辦理喪禮的，可適當給與來回路程假。公休假日和法定節假日不當作測算假日的日數。在喪假期內，工作員的所有薪水照發。

機關單位、事業單位人員的假期工資計發問題仍參考粵人薪〔1996〕18號文檔的要求實行。