穗勞福字〔1997〕3號(hào)

各個(gè)區(qū)、縣市區(qū)勞動(dòng)部門(mén)，各負(fù)責(zé)人局(公司總部、企業(yè)集團(tuán))、隸屬大型廠：?

現(xiàn)將廣東省勞動(dòng)廳《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪［1997］115號(hào))發(fā)送給你們，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，融合廣東地區(qū)具體，明確提出如下所示規(guī)定請(qǐng)貫徹落實(shí)。?

一、員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。休假時(shí)間按持續(xù)工齡計(jì)算：連續(xù)工齡滿一年沒(méi)滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年沒(méi)滿二十年者10 天；滿二十年以上者14天。凡在一年內(nèi)部原因事休假總計(jì)超出30天的，或是在一年內(nèi)請(qǐng)病假總計(jì)超出40天的，或是在一年內(nèi)病事假、請(qǐng)假求和超出50天的，當(dāng)初不會(huì)再享有年假工資待遇。如在當(dāng)初享有帶薪年休假后，再請(qǐng)病、請(qǐng)假超出以上要求的，則在下一年不會(huì)再給與年假。?

二、工作中滿一年，且合乎享有探親訪友標(biāo)準(zhǔn)的員工(包含出國(guó)探親訪友)，應(yīng)在年假期內(nèi)分配探親訪友。若本年度年休假天數(shù)不夠同一年探親假規(guī)定的日數(shù)，可給與補(bǔ)充。探親假的假期工資，按不低于上年員工自己月均薪水60%付款，如上年員工自己月均薪水高過(guò)市員工月均薪水2倍的，以市員工月均薪水2倍為數(shù)量計(jì)發(fā)；探親訪友假期工資如高過(guò)自己當(dāng)初請(qǐng)假前月(日)均薪水的按當(dāng)初自己月(日)均工資支付。?

三、合乎計(jì)劃生育政策的女職工產(chǎn)假期內(nèi)，男性企業(yè)視本單位經(jīng)營(yíng)情況，給與男員工照護(hù)假日10?5天。?

四、員工(含退休人員)患病或非因工身亡，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)規(guī)范按上本年度市員工月均薪水3個(gè)月計(jì)發(fā)。供養(yǎng)直系親屬一次性救助金的規(guī)范：按供養(yǎng)直系親屬1人， 2人，3人及以上，以上本年度市員工月均薪水為數(shù)量各自發(fā)送給6個(gè)月、7個(gè)月、8個(gè)月。一次性?xún)?yōu)撫金仍按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)要求實(shí)行。?

五、員工享有婚喪假的，企業(yè)應(yīng)依據(jù)路途的近遠(yuǎn)給與路程假，假日按出勤率解決。婚喪假中途的車(chē)船費(fèi)自立。?

六、本通告自下發(fā)之日起實(shí)施，以往當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)要求與本通告不符合的，以本通告為標(biāo)準(zhǔn)。將來(lái)國(guó)家有實(shí)際要求的，按國(guó)家規(guī)定實(shí)行。?

廣州市勞動(dòng)局

一九九七年七月九日

廣東省勞動(dòng)廳關(guān)于做好《廣東省企業(yè)職工假期 待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》的通告

粵勞薪[1997]115號(hào)

廣州市、深圳市、各地市勞動(dòng)部門(mén)、市直相關(guān)企業(yè)：

現(xiàn)將我廳制定的《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》下發(fā)你們，請(qǐng)堅(jiān)決貫徹實(shí)行。

廣東省勞動(dòng)廳