引言：工薪族在工作之余，最在意的莫過平常的假日和假期的福利待遇問題，下邊我給你列舉假日的實際工資待遇，期待對您有些協(xié)助，感謝你們的閱讀文章。

　　1、法定節(jié)假日

　　(1)整體中國公民放假了的假日：新春佳節(jié)3天，元旦節(jié)1天，五一節(jié)1天，清明時節(jié)、端午佳節(jié)、中秋佳節(jié)各1天，十一國慶3天。

　　(2)一部分中國公民放假了的節(jié)日及留念日：三八婦女節(jié)，女性放假了大半天;五四青年節(jié)，14歲以上的青年人放假了大半天。

　　(3)整體中國公民放假了的假日，假如正逢周六、周日，將在工作中日調(diào)休;一部分中國公民放假了的假日，假如正逢周六、周日，則不調(diào)休。

　　2.帶薪年休假

　　(1)依照員工帶薪年休假規(guī)章的要求，機關單位、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等部門的員工持續(xù)工作中1年以上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5 天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　(2)國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。

　　(3)有下述情況之一的，該員工不享有當初的年假：

　　①依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

　　②請請假總計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

　　③總計工作中滿1年未滿10年的員工，請病假總計2個月以上的;

　　④累計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月以上的;

　　⑤累計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

　　(4)年假在1個本年度內(nèi)可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度安排。

　　(5)如因工作中須要不可以分配休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配休年假。相匹配休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

　　3.法定婚假

　　原社會保障部曾于1959年6月1日公布(59)中勞薪字第67號“通告”要求：企業(yè)單位的員工請婚喪假在3個工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)。

　　我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部于1980年2月20日公布《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29號、[80]財企字41號)要求：員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，可以依據(jù)詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一天至三天的婚喪假;員工完婚時彼此沒有在一地工作中的;員工在外省的直系血親身亡時須要員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠，另予以路程假;婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā);彼此晚婚晚育的，法定婚假增加到15日。

　　全國各地地方法規(guī)對法定婚假開展了一些實際要求，例如廣東就要求員工自己完婚，可享有法定婚假3天，晚婚者(男達到25歲、女年滿23周歲)提升10天。員工完婚彼此沒有在一地工作中的，可依據(jù)路途近遠給與路程假。中途差旅費由員工自立。

　　4.產(chǎn)假

　　依據(jù)《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，公司單位的女工均擁有產(chǎn)假，假日為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工懷孕流產(chǎn)的，所屬單位理應依據(jù)醫(yī)務人員單位的證實，給與一定時長的產(chǎn)假。女工懷寶寶不滿意4個月小產(chǎn)時，給與 15天至30天的產(chǎn)假;孕期滿4個月以上小產(chǎn)者，給與42天產(chǎn)假。

　　5.喪假

　　依據(jù)原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國企員工的直系血親身亡時,公司需要按照詳細情況,酌情考慮給與員工 1—3天的喪假。直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和兒女。假如員工身亡的直系血親在異地,必須員工自己去異地美食喪禮的,公司需要依據(jù)路途近遠,此外給與員工路程假。職工在休喪假和路程假期內(nèi),公司均理應仍舊派發(fā)員工的薪水。員工在中途的車船費等,由員工自己自立。

　　對非國有經(jīng)濟企業(yè)員工的喪假，現(xiàn)階段我國并未有要求，有的地方法規(guī)有明晰的要求。例如，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第4條規(guī)定了“員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半、兒女)身亡，可給與3天之內(nèi)的喪假。員工另一半的爸爸媽媽身亡，經(jīng)企業(yè)領導干部準許，可給與3天之內(nèi)喪假。必須到異地美食喪禮的，可依據(jù)路途近遠給與路程假，中途差旅費由員工自立”。與此同時要求：“本規(guī)定適用廣東地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟機構和與之產(chǎn)生勞務關系的員工，及黨政機關、工作機構、社團組織和與之產(chǎn)生勞務關系的員工。”

　　6.探親假

　　1981年3月國務院辦公廳頒布的《關于職工探親待遇的規(guī)定》，要求了享有探親訪友工資待遇的員工標準和探親訪友假日的實際限期、探親假期限內(nèi)工資待遇。

　　(1) 享有探親假的標準：依據(jù)《關于職工探親待遇的規(guī)定》第2條：只要是在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業(yè)單位工作中滿1年的固定不動員工，與另一半不住在一起，又不可以在公休假團圓的，可以享有看望另一半的工資待遇;與爸爸媽媽不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇(“公休假團圓”指運用公休假在家里定居一夜和歇息大半個大白天，“爸爸媽媽”不包括岳父岳母、公公婆婆)。

　　(2)探親假的限期：①看望另一半，每一年給與一方探親假一次，30天;②單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假一次，20天，也可依據(jù)具體情況，2年給假一次，45 天;③已經(jīng)結婚員工看望爸爸媽媽，每4年給假一次，20天;④推行休假制度的員工(如院校假期)，應在請假期內(nèi)探親訪友，如請假期短，企業(yè)可依據(jù)具體情況適度增加探親假日數(shù)。以上假日包含公假日和法定節(jié)假日。

　　(3)探親假期內(nèi)工資待遇：員工在探親假期限內(nèi)，企業(yè)應依照自己標準工資發(fā)送給薪水，員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力，已經(jīng)結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己日標準工資的30%之內(nèi)的，由自己自立，超出一部分由工作單位擔負。

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