什么情況用人公司要付款雙倍工資，付款雙倍工資有什么情況？

依據(jù)勞動法的要求，用人公司違背勞動法的規(guī)范規(guī)定賠付員工的雙倍工資：

狀況一：用人公司并沒有與員工簽署勞動合同書，且員工工作中滿一個月的次日逐漸測算雙倍工資。上述所說情況包含合同到期后沒有續(xù)簽合同的狀況.

狀況二：用人公司理應(yīng)與員工簽署無固定期限而沒有簽署無固定期限合同書，在什么情況用人公司理應(yīng)與員工簽署無固定期限合同書呢？

（ 一）員工在該用人公司持續(xù)運行滿十年的；

（二）用人公司第一次推行勞動合同書規(guī)章制度或是國有制企業(yè)重組再次簽訂勞務(wù)合同時，員工在該用人公司持續(xù)運行滿十年且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠十年的；

（三）持續(xù)簽訂二次固定不動時限勞動合同書，

（四） 用人公司自用人之日起滿一年不與職工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

發(fā)生用人公司違背上述所說情況時，員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定用人公司二倍賠償薪水。