什么情況用人公司要付款雙倍工資，付款雙倍工資有什么情況？

依據(jù)勞動(dòng)法的要求，用人公司違背勞動(dòng)法的規(guī)范規(guī)定賠付員工的雙倍工資：

狀況一：用人公司并沒(méi)有與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，且員工工作中滿(mǎn)一個(gè)月的次日逐漸測(cè)算雙倍工資。上述所說(shuō)情況包含合同到期后沒(méi)有續(xù)簽合同的狀況.

狀況二：用人公司理應(yīng)與員工簽署無(wú)固定期限而沒(méi)有簽署無(wú)固定期限合同書(shū)，在什么情況用人公司理應(yīng)與員工簽署無(wú)固定期限合同書(shū)呢？

（ 一）員工在該用人公司持續(xù)運(yùn)行滿(mǎn)十年的；

（二）用人公司第一次推行勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)章制度或是國(guó)有制企業(yè)重組再次簽訂勞務(wù)合同時(shí)，員工在該用人公司持續(xù)運(yùn)行滿(mǎn)十年且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠十年的；

（三）持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)，

（四） 用人公司自用人之日起滿(mǎn)一年不與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，視作用人公司與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。

發(fā)生用人公司違背上述所說(shuō)情況時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定用人公司二倍賠償薪水。