一、浮動工資的功效

根據浮動工資的以上特性，恰當地應用浮動工資，針對發展趨勢生產制造，提升 公司的勞動效率擁有 不錯的推動作用，主要表現在：

1．在一定水平上擺脫了薪水分派中的平均主義狀況。推行浮動工資，提升了徹底按級別分派薪水的老框框，打動了標準工資，把員工的薪水同員工本人的勞動所得聯絡得更緊了。員工在做到某一技術等級后，如不認真工作，沒完成本技術等級應實現的具體生產制造每日任務，他將拿不上自己的級別標準工資。更改了標準工資 "旱澇保收"的狀況，有益于激勵員工好好地工作，保證能者多勞，少勞少得，使工資制標準結合實際獲得不錯的反映，用財政政策工具激勵了優秀，勉勵了后入，推動了生產加工的發展趨勢。

2．有益于推動公司管理效率的提升 。推行浮動工資，規定對公司的經營效果和員工的工作奉獻開展嚴苛的考評知計量檢定，規定保證工作中有規范，實際效果有考評，優劣有獎罰。這針對完善崗位責任制度，提升經濟評價，創建勞動定額的管理方法和考核機制等基本工作中，毫無疑問是一個強有力的推動。與此同時，也增進了黨員干部負責制的貫徹和公司各類管理方案的構建和完善，進而增強了公司管理能力。

3．有益于提升 職工隊伍的素養。推行浮動工資，有益于轉變以往員工不關注公司生產運營成效和增強技術性工作能力的情況，推動員工從本人物質利益的方面來關注本人的辛勤勞動和公司的經濟收益，把個體的收益同個體的勞動所得，把個人得失同公司的經濟收益聯絡在一起，進而使得員工不斷進取，勤奮生產制造，刻苦鉆研并增強技術性和工作能力，關注公司生產制造經營狀況，促使認真工作、關心集體的觀念作風大幅弘揚，有益于提升 全部職工隊伍的素養。

4．有益于落實兼具我國、公司和員工三者權益標準。推行浮動工資，更改了以往員工的勞務報酬與公司經濟收益和自己工作奉獻脫軌的情況，把員工的勞務報酬與公司的社會經濟效益和個人的工作奉獻密切聯系起來。員工工作奉獻大、公司經濟收益好，我國能夠多收，公司能夠多留，員工也可以相對應多得；相反，員工工作奉獻小，公司經濟收益差，我國便會少付，公司也會少留，員工的工資則相對降低。那樣做，有益于科學安排我國、公司和本人三者的利益關系，使員工工資收入的提高創建在我國多收、公司多留的根基以上。

二、浮動工資的方式

現階段，在中國公司中推行的浮動工資，大致有三種方式：

（一）薪水浮動工資波動的主要方法是把員工的標準工資的一部分（或所有）與獎勵金捆在一起，伴隨著公司經濟收益的優劣和員工勞動所得的尺寸左右波動。按波動的水平來分，又有二種實際的方式：1．全額的波動即把員工的所有標準工資同獎勵金及其一部分薪水性補貼捆在一起，按公司的運營結果和每個人進行或提前完成勞動量的狀況考評波動派發。2．一部分波動即把員工的標準工資的一部分拿出來和獎勵金捆在一起，依據經濟發展負責制進行狀況，考評波動派發。結合實際，有三種具體措施：一是按相對性額波動，即按同一百分數獲取每一員工自己標準工資的一部分與獎勵金一起波動；二是按同一絕對額波動，即每一個員工從自己標準工資中取出同一金額開展波動；三是分級別按不一樣絕對額波動，即不一樣級別的員工，各取出不一樣金額的標準工資開展波動。

（二）波動升級波動升級是在中國現行標準薪水等級制中欠缺一切正常提升工資管理制度的情形下產生的一種變通辦法。它的主要方法是：在員工目前薪水級別的根基上，依據公司的經濟收益狀況和員工的技術性工作能力、工作掌握情況、奉獻尺寸等要素，用公司自籌資金，對員工開展考評升級，并伴隨著公司經濟收益狀況的變動而上上下下波動。有效的薪水等級制，務必同一切正常的更新規章制度融合起來，才可以持續調節員工的薪水級別與專業能力的關聯，充分運用薪水等級制的工資制功效。僅有那樣，才可以在發展生產制造、提升 勞動效率的根基上，明顯提高員工的工資待遇，激勵她們認真學習技術性和業務流程。在中國新舊體制的轉型期階段，因為大多數公司都還沒處理好我國與公司的國民收入分配，一些基本上解決了我國與公司薪水國民收入分配的公司也將要科學研究企業內部工資改革的門路，因此大部分公司都都還沒創建起常規的定時升級規章制度。波動升級便是在這樣的情形下產生的，并在一定水平上發揮了激發員工工作積極性的功效。

（三）浮動工資規范浮動工資規范是在當今中國公司現行標準薪水等級制欠缺按時提升 工資待遇的情形下產生的一種變通辦法。它的主要方法是：公司在國家規定的參照標準工資的延展性力度內，自主要求一個限制和低限，依據公司經營狀況和員工的技術等級、工作奉獻等要素，在要求的頻率內左右波動。公司經濟收益好有付款工作能力，則推行較高的標準工資；相反，公司經濟收益降低，則推行較低的標準工資。波動的標準工資只在本公司內合理。推行浮動工資，必須做到下列工作中：最先，要依據公司的具體情況和必須，挑選主要的波動方式。從實踐活動看，大部分公司選用薪水波動方式。有一些公司則將薪水波動和波動升級融合應用；也有極少數公司與此同時選用三種波動方式。次之，要依據員工工資情況和生產制造、工作中的要求，明確參加波動的標準工資市場份額的尺寸。

一般來說，青年員工總數多，且工作便于計量檢定考評的公司或技術工種，基標準工資波動的百分比能夠大一些，乃至全額的波動；相反，青年員工總數少，工作量不有利于計量檢定考評的公司或技術工種，其波動的百分比能夠小一些。在明確波動占比后，再將波動的底薪和獎勵金、補貼等做好有效的初次分配，并相對應明確其以哪種酬勞方式與員工本人的工作奉獻密切聯系起來。最終，要創建、完善公司的各種管理制度，使員工本人的現行標準參照標準工資的級別標準工資與浮動工資有檔能查，而且要健全公司的考評計量檢定對策，保證考評有指標值，派發有根據，使員工的浮動工資與其說自己工作奉獻和公司的經濟收益密切聯生活費用起來。與此同時，要仔細搞好員工的思政工作中，立即處理實行中產生的觀念難題。實踐經驗證明，浮動工資是反映工資制標準不錯的一種工資形式。但因為實施這一機制的時間較短，實際的波動方法還不夠健全，必須伴隨著經濟制度變革的深層次，根據實踐活動再次改善，逐步完善。