一、浮動工資的內容

浮動工資做為一種新的工資形式，有其相應的內容。它包含下列三個要素：1.員工勞務報酬的一部分或所有是波動的，而不是確定不會改變的；2.薪水波動的同時根據是員工個人的工作奉獻尺寸；3.薪水波動還在于公司（生產車間或其他經濟發展輔助單位）的運營盈利情況，即經濟收益怎樣。具有以上三個因素，就可以稱之為浮動工資，缺乏一切一個因素也不成其為浮動工資。

二、浮動工資的功效

根據浮動工資的以上特性，恰當地應用浮動工資，針對發展趨勢生產制造，提升公司的勞動效率擁有不錯的推動作用，主要表現在：

1．在一定水平上擺脫了薪水分派中的平均主義狀況。推行浮動工資，提升了徹底按級別分派薪水的老框框，打動了標準工資，把員工的薪水同員工本人的勞動所得聯絡得更緊了。員工在做到某一技術等級后，如不認真工作，沒完成本技術等級應實現的具體生產制造每日任務，他將拿不上自己的級別標準工資。更改了標準工資 "旱澇保收"的狀況，有益于激勵員工好好地工作，保證能者多勞，少勞少得，使工資制標準結合實際獲得不錯的反映，用財政政策工具激勵了優秀，勉勵了后入，推動了生產加工的發展趨勢。

2．有益于推動公司管理效率的提升。推行浮動工資，規定對公司的經營效果和員工的工作奉獻開展嚴苛的考評知計量檢定，規定保證工作中有規范，實際效果有考評，優劣有獎罰。這針對完善崗位責任制度，提升經濟評價，創建勞動定額的管理方法和考核機制等基本工作中，毫無疑問是一個強有力的推動。與此同時，也增進了黨員干部負責制的貫徹和公司各類管理方案的構建和完善，進而增強了公司管理能力。

3．有益于提升職工隊伍的素養。推行浮動工資，有益于轉變以往員工不關注公司生產運營成效和增強技術性工作能力的情況，推動員工從本人物質利益的方面來關注本人的辛勤勞動和公司的經濟收益，把個體的收益同個體的勞動所得，把個人得失同公司的經濟收益聯絡在一起，進而使得員工不斷進取，勤奮生產制造，刻苦鉆研并增強技術性和工作能力，關注公司生產制造經營狀況，促使認真工作、關心集體的觀念作風大幅弘揚，有益于提升全部職工隊伍的素養。

4．有益于落實兼具我國、公司和員工三者權益標準。推行浮動工資，更改了以往員工的勞務報酬與公司經濟收益和自己工作奉獻脫軌的情況，把員工的勞務報酬與公司的社會經濟效益和個人的工作奉獻密切聯系起來。員工工作奉獻大、公司經濟收益好，我國能夠多收，公司能夠多留，員工也可以相對應多得；相反，員工工作奉獻小，公司經濟收益差，我國便會少付，公司也會少留，員工的工資則相對降低。那樣做，有益于科學安排我國、公司和本人三者的利益關系，使員工工資收入的提高創建在我國多收、公司多留的根基以上。