在中國(guó)的法律法規(guī)中如果是禮拜天加班加點(diǎn)得話是必須付款二倍的薪水如果是節(jié)假日日加班加點(diǎn)得話是必須付款三倍工資的，可是除開(kāi)二種狀況以外，也有這些企業(yè)應(yīng)付款雙倍工資的情況呢?下邊就跟網(wǎng)址的我一起來(lái)實(shí)際了解一下吧。

一、企業(yè)應(yīng)付款雙倍工資的情況

(一)用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水;

(二)用人公司違背勞動(dòng)法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水;

(三)勞動(dòng)合同書(shū)滿期后，員工仍在用人公司工作中，用人公司超出一個(gè)月未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，應(yīng)向員工付款雙倍工資。

二、企業(yè)欠薪的義務(wù)

1、原社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：“用人公司有以下情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、停止勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(1)未按照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是未按照此方法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(2)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(4)消除、停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。”

3、《勞動(dòng)合同法》第三十條要求：“ 用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。”

結(jié)合實(shí)際如果是用人公司違背勞動(dòng)合同書(shū)得話也是必須向員工付款雙倍工資的，企業(yè)應(yīng)付款雙倍工資的情況大概有三種，實(shí)際的狀況，我早已在上原文中開(kāi)展論述。但是另外還要留意，雙倍工資并不是一直必須付款的，法律法規(guī)中要求數(shù)最多能付款11個(gè)月的雙倍工資。