大家好，我是嘉賓律師李夢圓。

依據《職工帶薪年休假條例》第三條要求，員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天；已滿10年不滿20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定休假日、歇息日不計入年假的假期。

可是，員工有以下情況之一的，不享有當初的年假:

（一）職工依法享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

（二）員工請事假累計20天以上且企業按規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

以上是我對這種情況的解答，希望能夠協助到大家，感謝。

員工離開公司的原因不同，按照法律法規，賠償或賠付是不一樣的，實際能夠參照下面見解：若企業無合法原因解雇員工，是違法解除勞動關系，應每工作一年付款2個月薪水做為賠償費。以員工辭職前12個月的平均收入測算工資標準，是全部薪水的均值。若企業有欠薪或拖欠工資或單方調你的崗位或減少你的薪水等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產運營艱難等原因消除，是有賠償的，每工作一年賠償一個月薪水。若企業有少發或沒發加班費的狀況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產運營艱難等原因消除，是有賠償的，每工作一年賠償一個月薪水。若企業不提供勞動條件，變相轉崗，你也可以以此被迫提出離職，要求企業每工作一年付款你一個月的薪水。同時你可以規定企業還清全部薪水若企業與你商議解除勞動關系，應付款每工作一年一個月薪水做為賠償金。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償的，不管工作了多少年或簽署的是什么樣的勞動合同。勞動法要求：經濟補償的派發，每工作滿一年，賠償一個月薪水，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，賠償半個月薪水。是以往12個月全部薪水的均值。違法解除賠償費的規范乃是按經濟補償規范的二倍。有下列情況，企業消除是合法的，無需賠付。1、在試用期間被證實不符合錄用條件的;2、嚴重違背用人公司的管理制度的;3、嚴重失職，假公濟私，給用人單位導致重大損害的;4、員工同時與其他用人公司建立勞動關系，對完成本單位的工作任務導致嚴重危害，或是經用人公司提出，拒不改正的;5、勞動合同解除的;6、被依法追究刑事責任的

依據《職工帶薪年休假條例》第三條：員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天；已滿10年不滿20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

總的來說可知，年休假的相關規定關鍵要求在《職工帶薪年休假條例》當中。實踐中員工必須依據自己早已工作的月份對應的年假開展休假，假如公司侵害了您的權益的話，建議您盡早維權。以上內容便是給你梳理的有關勞動法年假如何要求的的相關知識，希望在工作和學習中可以協助到您。