結合實際，關于新勞動法年假要求是怎樣的，年休假如何計算呢？下邊跟隨我給您詳解，閱讀文章完以下幾點，一定會對您有一定的協助的。

一、關于新勞動法年假要求是怎樣的

勞動法年假要求的時間依據總計工作時長而定的：

１、年休假，指的是我國依據員工參加工作時間和工作繁雜焦慮不安水平而每一年給與的一定的時候的有薪持續假期。

２、員工總計工作中已滿１年而不滿意10年，要求年假為5天；員工總計工作中已滿10年而不滿意20年，要求年假為10天；員工總計工作中已滿20年，要求年假為15天。

３、行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工，凡連續工作１年左右的，均可享有帶薪年休假。

二、帶薪年假未休該怎么辦

１、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條要求：“用人公司依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨１個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許。”

用人公司理應根據實際情況采用下列辦法：

（１）征求員工自己允許（或依據員工申請辦理），分配員工在下一個本年度假期；

（２）對本年度未休滿年假的員工開展工資補償。

２、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條要求：“用人公司經員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，應該在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資收入的300％付款未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入。用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。”

以上文章內容我給您詳解了“關于新勞動法年假要求是怎樣的，年休假如何計算”的相關內容，員工辭職時僅有支配權獲得自身已工作中月份相匹配的年假，能夠在辭職前假期或規定賠償。期待以上具體內容對您有一定的協助，若您有什么疑問，提議資詢知名律師。