法定帶薪年假包含年休假、法定節(jié)假日、法定婚假、喪假、病事假、工傷假、產(chǎn)假、探親假等假期。年休假的歇息還要依據(jù)用人公司的具體情況開展確定幾時(shí)休。

（一）員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享有帶薪年休假。

（二）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年假5天；已滿10年不滿20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定休假日、歇息日不計(jì)入年假的假期。

（三）員工在同一或是不同用人公司工作期間，以及依照法律、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

（四）員工新入用人公司且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，本年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩下日歷日數(shù)換算確定，折算后不足1整天的部分不享有年假。實(shí)際換算方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年應(yīng)當(dāng)享有的年休假天數(shù)。

（五）員工不享有當(dāng)初的休假的狀況執(zhí)行措施有：

1、職工依法享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

2、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

6、勞動(dòng)派遣員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法付款勞務(wù)報(bào)酬的日數(shù)超過其全部應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假。

（六）職工依法享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期內(nèi)不計(jì)入年假假期。

（七）企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工自己意向，合理安排員工年假。年假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中安排，還可以分段安排，一般不以前年度安排。

（八）企業(yè)因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要以前年度安排員工年假的，能夠跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征入伍得員工自己同意。

（九）企業(yè)確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工自己同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%付款年假薪水酬勞，其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的工資收入。

勞動(dòng)法中沒有實(shí)際有關(guān)請(qǐng)事假的要求，一般病假的要求有以下幾點(diǎn)：

（一）任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金;

（二）經(jīng)公司準(zhǔn)許員工能夠休不有薪病假，但一年最多不能超出十個(gè)工作日;超出5天的病假務(wù)必提早一周提出;

（三）假如員工病假超出公司規(guī)定較大期限以致于影響到企業(yè)正常工作公司將視其自動(dòng)離職;

（四）薪酬扣減公式為(標(biāo)準(zhǔn)工資 補(bǔ)助)÷21.75×病假日數(shù)。

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