過(guò)年帶薪年假的要求日數(shù)是三天，分別是陰歷正月初一、初二、初三。用人公司凡在春節(jié)前三天（初一、初二、初三）期內(nèi)安排員工加班的，應(yīng)依照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)。

我國(guó)法定節(jié)假日是帶薪年假的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，我國(guó)法定節(jié)假日是屬于有薪的，員工在法定節(jié)假日內(nèi)歇息的，用人公司照常支付工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十三條用人公司不可違背本法要求增加員工的工作時(shí)間。

第四十四條有以下情況之一的，用人公司應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間薪水的工資酬勞：

（一）安排員工增加工作時(shí)間的，支付不少于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

（二）歇息日安排員工工作又不能安排調(diào)休的，支付不少于薪水的百分之二百的工資酬勞；

（三）法定休假日安排員工工作的，支付不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

帶薪年假薪水的計(jì)算公式為：?jiǎn)T工自己月薪水÷月計(jì)薪日數(shù)×休假天數(shù)，一般情況下員工享有年假期內(nèi)能夠得到與日常工作期間相同的薪水。用人公司安排員工休年假，但是員工因本人原因且書(shū)面提出不休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的工資收入。

辭職時(shí)年休假薪水換算方式為：（本年度在本單位已過(guò)日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年應(yīng)當(dāng)享有的年休假天數(shù)-本年度已安排年休假天數(shù)。

《勞動(dòng)法》第45條，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。員工持續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。