過年帶薪年假的要求日數是三天，分別是陰歷正月初一、初二、初三。用人公司凡在春節前三天（初一、初二、初三）期內安排員工加班的，應依照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費。

我國法定節假日是帶薪年假的。

根據《勞動法》的要求，我國法定節假日是屬于有薪的，員工在法定節假日內歇息的，用人公司照常支付工資。

《中華人民共和國勞動法》

第四十三條用人公司不可違背本法要求增加員工的工作時間。

第四十四條有以下情況之一的，用人公司應當按照以下規范付款高過員工正常工作時間薪水的工資酬勞：

（一）安排員工增加工作時間的，支付不少于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

（二）歇息日安排員工工作又不能安排調休的，支付不少于薪水的百分之二百的工資酬勞；

（三）法定休假日安排員工工作的，支付不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

帶薪年假薪水的計算公式為：員工自己月薪水÷月計薪日數×休假天數，一般情況下員工享有年假期內能夠得到與日常工作期間相同的薪水。用人公司安排員工休年假，但是員工因本人原因且書面提出不休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的工資收入。

辭職時年休假薪水換算方式為：（本年度在本單位已過日歷日數÷365天）×員工自己全年應當享有的年休假天數-本年度已安排年休假天數。

《勞動法》第45條，國家實行帶薪年休假制度。員工持續工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。