2022年假計(jì)算方式是怎樣的？請(qǐng)看下文。

一、2022年假計(jì)算方式是怎樣的？

1、凡是在公司、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)（下列稱用人公司）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的員工都適用該辦法。

2、在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享有年休假的福利。

3、年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年，可休5天年假；工作10年，不足20年，可休10天年假；20年以上的可休15天。

注意，這兒的工作年限不是為目前企業(yè)工作的期限，而是參加社會(huì)工作的期限。

在這一點(diǎn)上，公司在實(shí)行的時(shí)候，就存在問題，便是工作時(shí)間如何舉證的難題，人事檔案在公司存放得人，還好辦，能直接從檔案中查看，但對(duì)于那些不太注意個(gè)人檔案管理的打工族，舉證可就麻煩了。

4、未休的年休假，除員工自己自愿申請(qǐng)書不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)付款員工。

5、假期、病事假、病假超出一定期限，且企業(yè)不扣工資得人，是不能再休年假的。

6、年休假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但針對(duì)不滿一整年的員工，年休假的歇息日數(shù)，就依照在本單位剩下日歷日數(shù)換算確定，折算后不足1整天的部分不享有年假。

比如，某人總計(jì)工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，這人于2007年5月14日進(jìn)新單位上班，這名員工2007年的年休假在原企業(yè)休2007年5月14日以前的，在新企業(yè)休2007年5月14日以后的，2008年的年假休5天，都是在新企業(yè)休。

2018年在新企業(yè)所休年假天數(shù)，按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的要求，測(cè)算如下：

（1）2007年5月14日以后的剩下日歷日數(shù)為231天；

（2）用231÷365=0.6329；

（3）這人應(yīng)休日數(shù)為：5×0.6329=3.16天；

（4）不足1整天的部分不享有年假。

因而，這人于2007年在新企業(yè)應(yīng)休年假的天數(shù)為：3天。

7、辭職的時(shí)候，年休假能夠按正常日工資標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)，其實(shí)換句話說(shuō)，公司根據(jù)發(fā)工資的方式，使你休了該休的假。辭職時(shí)，如果工作不滿一整年，年假天數(shù)的測(cè)算同上一條。

二、年假規(guī)定2022幾日？

國(guó)家規(guī)定的年休假中，工作滿1年每年享有5天帶薪年假；工作滿10年不滿20年，每年享有10天帶薪年假；工作20年以上的，每年享有15天帶薪年假。

法定節(jié)假日，每年是11天。分別是：

1、元旦：要求在1月1日放假1天；

2、春節(jié)：要求在農(nóng)歷除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；

3、清明節(jié)：要求在清明當(dāng)日放假1天；

4、五一勞動(dòng)節(jié)：要求在5月1日當(dāng)日放假1天。

5、端午節(jié)：要求在端午當(dāng)日放假1天；

6、中秋節(jié)：要求在中秋當(dāng)日放假1天；

7、國(guó)慶節(jié)：要求在10月1日至3日放假3天。

《職工帶薪年休假條例》第三條 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年假5天；已滿10年不滿20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國(guó)家法定休假日、歇息日不計(jì)入年假的假期。

總的來(lái)說(shuō)，只要在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享有年休假的福利。年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作年限是指參加社會(huì)工作的期限。注意：國(guó)家法定休假日、歇息日不計(jì)入年假的假期。假如大家還有其他不懂的法律問題，歡迎咨詢知名律師。

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