員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天;已滿10年不滿20年，年假10天;已滿20年，年假15天。國家法定休假日、歇息日不計入年假的假期。員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：職工依法享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;員工請事假累計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

依照國家有關(guān)員工年休假制度的要求，員工連續(xù)工作滿12個月以上即可享有帶薪年休假。針對從其他單位新進到現(xiàn)用人公司的員工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該員工在原單位與現(xiàn)企業(yè)連續(xù)工作的時間分類匯總。

員工連續(xù)工作滿12個月以上，既包含員工在同一用人公司連續(xù)工作滿12個月以上的情況，也包含員工在不同用人公司連續(xù)工作滿12個月以上的情況。

有關(guān)累計工作時間的確定，包括員工在機關(guān)、團隊、公司、事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)從業(yè)全日制工作期間，以及依法服兵役和其他依照國家法律、行政規(guī)章和國務(wù)院規(guī)定能夠測算為工齡的期間（視作工作期間）。員工的累計工作時間可以依據(jù)檔案記述、單位繳納社保費紀錄、勞動合同或是其他具有法律效力的證明文件確定。

帶薪年假薪水依照勞動合同規(guī)定的規(guī)范算，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機關(guān)、團隊、公司、事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假，員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)相同的工資收入。

（一）機關(guān)、團隊、公司、事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假（以下簡稱年假）。企業(yè)應(yīng)當保證員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)相同的工資收入。

（二）員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天;已滿10年不滿20年，年假10天;已滿20年，年假15天。國家法定休假日、歇息日不計入年假的假期。

（三）企業(yè)確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工自己同意，可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)當按照該員工日工資收入的300%付款年假薪水酬勞。

以上便是小編為大家詳解關(guān)于年假帶薪年假是幾天的相關(guān)知識。總的來說，年休假必須是員工工作滿一年才能享有的，并且休年假的天數(shù)是依據(jù)工作累計時間相關(guān)的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師給您解答疑惑。