年休假難休該怎樣算回薪水？

用人公司經員工允許不分配休年假或是分配職工休假時長低于應休年假時長，應該在年度內對員工應休假時間，按日薪資收入的300%付款未休年假期內的薪水，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪水。用人公司分配職工休假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出不公休的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪水。

編寫溫馨提醒：

(一)未休年休假天數換算方式

(本年度在本單位已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。未休年假薪水酬勞測算：均值月薪資收入÷21.75天×300%×換算未休年休假天數(需要注意的是，300%薪水酬勞包括員工正常工作期內的薪資收入)

(二)年休假的日數

國務院令公布的《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。