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    年休假的問題

    2022-05-24 16:55

    您好!關(guān)于“年休假的問題”的回復(fù)如下:

    按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及法律法規(guī),職工連續(xù)工作滿一年(12個(gè)月)以上的,可以享受年薪假。一年(12個(gè)月)為累計(jì)工作時(shí)間,不限定在一個(gè)用人單位。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定,職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

    如果還有不明白的地方,可以咨詢網(wǎng)相關(guān)律師,根據(jù)你的實(shí)際情況,為你解決問題。

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