帶薪年休假就是指行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假。

員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資

員工總計工作中滿1年未滿10年→年假5天

滿10年不滿意20年→年假10天

滿20年→年假15天

注：國家法定假期日、歇息日及國家規定的探親假、婚喪假、生育假的假日，不計入帶薪年休假日數。

哪些人不可以享有當初的年假

1、企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

2、員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的；

3、總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

4、總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

5、總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

帶薪年休假能夠跨年休嗎

帶薪年休假在1個年內集中化分配，也分為2段分配，一般不以前年度分配。

不可以休年假的賠償

行政事業單位已分配帶薪年休假，工作員因個人原因難休的，或請事假總計已超出自己應休年休假天數，但不夠20天的，只享有正常工作期內的薪資收入。

行政事業單位確因工作需要不可以分配工作員帶薪年休假的，經自己允許，可以不分配工作員帶薪年休假，但應當確保每兩年分配一次帶薪年休假。對工作員應休未休的帶薪年休假日數，企業理應按照該工作員日薪資收入的300%支付工資酬勞。經企業公示公告后，報人事廳審批，按照規定派發應休未休假補助。

未公休補助薪水那么算

每應休未休1天，依照自己應休年假當初日薪資收入的300%付款帶薪年休假薪水酬勞，在其中包括工作員正常工作期內的薪資收入，即工作員扣除正常的日薪資收入后，再按200%付款。

公式計算1：當初日薪資收入=自己全年度薪資收入÷全年度計薪日數(261天)。

公式計算2：機關工作人員的全年度薪資收入=自己全年度實發的標準工資 津貼補貼 年終一次性獎勵金。

公式計算3：事業單位工作工作人員的全年度薪資收入=自己全年度實發的標準工資 津貼補貼 績效考核工資。

辭職時年休假工資怎么算

用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

換算方式為：(本年度在本單位已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。