《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條要求：年休假天數(shù)依據(jù)員工總計上班時間明確。《職工帶薪年休假條例》第3條要求：員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

什么時候休年假，誰說了算？

針對員工什么時候休年假到底由誰說了算？

人社部門表明，用人公司能夠依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。年假在1個年內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。

因此，到底何時休年假，用人公司具備統(tǒng)籌規(guī)劃的獨立自主管理權限，卻也務必在意員工的想法和念頭。對因工作需要不可以分配員工休年假或是必須以前年度的，則需要通過員工允許。

假如企業(yè)因工作需要不可以分配員工休年假的，應該怎么辦？

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的要求：用人公司確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假，對員工應休未休的年休假天數(shù)，用人公司理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

可是這兒有一點要提醒大家的是：

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條要求：用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。

當員工主動提出不休年假時，不能拿3倍薪水；而當用人公司由于工作情況征求員工允許，不分配休年假后，員工才可取得3倍薪水。而定義“自行”的規(guī)范，便是用人公司能不能給予書面形式直接證據(jù)確認“員工自行”。