“帶薪年假”這個詞，最早出現在1994年的《勞動法》里；8年以前，也就是2008年逐漸執行的《職工帶薪年休假條例》，再一次下發了這一員工的基本上合法權利。

有關帶薪年休假，這幾個讓人苦惱的難題你清楚了嗎？

1、誰都是有帶薪年休假嗎？

帶薪年休假是滿足條件的員工，每一年都能夠享有的一種福利工資待遇。

《職工帶薪年休假條例》要求，行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假。

2、哪些人不享有當初的帶薪年休假？

①員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

②員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的；

③總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

④總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

⑤總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

3、帶薪年休假能夠休多少天？

員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；

已滿10年不滿意20年，年假10天；

已滿20年，年假15天。

4、如企業不許員工休年假該怎么辦？

《職工帶薪年休假條例》要求，企業理應確保員工享有年假；員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。

企業不分配員工休年假又不按照本條例規定給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力責令限期改正；

對貸款逾期不改正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金；

對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于公務員和參考《公務員法》管理方法的員工所屬單位的，對直接的承擔的管理人員及別的立即責任人員依規給予處分；

歸屬于其他單位的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執行。

假如企業不許員工休年假，員工可以向本地勞動監察部門開展檢舉，還可以立即申請仲裁。

5、如何處理帶薪年休假薪水異議？

最先，確立帶薪年休假薪水酬勞時效性。年假薪水的異議不屬于勞務報酬異議而歸屬于福利工資待遇異議，其仲裁時效應是1年。員工規定年假薪水理應在了解或應當知道其具有享有年假資質卻沒享有之日(從應享有的年假最終1天)起1年之內申請勞動仲裁。

次之，精確測算帶薪年休假日數。可是在一個年內，員工到新單位工作，且合乎享有年假標準的，本年度年休假天數依照本單位剩下日歷工作日計算。

第三，測算好未休年假薪水。用人公司經員工允許不布置年假或分配員工年休假天數低于應休年休假天數，應該在年度內對員工應休未休年休假天數，依照日薪資收入的300%結算未休年假薪水酬勞。

6、離職未假期能不能規定賠償？

在用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的，應按員工當初已上班時間換算應休未休年假天數并支付工資酬勞(折合后不夠1一天到晚的以外)。

換算方式為：(本年度在本單位已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

7、帶薪年休假能夠售賣或出讓嗎？

一般認為，帶薪年假不能出售、出讓。

帶薪年休假不可轉讓，但假期員工能夠替班。《勞動法》對替班并沒有實際要求，自身的作業一般應由自己來干，但經單位領導允許，依據公司內部的要求，假期員工，能夠頂崗實習、替班。能夠在帶薪年休假期內代替別人的工作中，進行被代替人職位里的工作中，算不上被代替人誤工費，不給代替人加班工資。

8、民工有帶薪年休假嗎？

《職工帶薪年休假條例》要求，行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工，連續工作1年左右的享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。

員工就是指與用人公司存有勞務關系(包含確認勞動關系)的各種各樣勞派、各種各樣用人限期的員工。民工，就是指在當地鄉辦企業或是進到城區打工的農村戶口員工。因此，民工都是員工，一樣能夠享有帶薪年休假。