上年，某公司員工老程按照規定休帶薪年假15天。結論6000元滿勤扣留。老程不服氣，遂向公司領導質疑。公司領導說僅僅扣獎勵金并沒有扣工資，所以不違反規定。老程不服氣，又向當地的勞動監察單位資詢。

勞動監察單位回應：2008年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》第2條要求：“行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。”這要以法律形式確立員工的個人收入，不會受到休年假的危害。老程所屬企業的扣獎勵金并不是扣工資的說法是并沒有根據的。勞動和社會保障部公布的《關于貫徹〈勞動合同法〉若干問題的意見》第53條要求，工資是指用人公司根據國家有關規范或勞動合同書的承諾，以貨幣形式直接支付給本單位員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。 根據此規范，老程應得到的滿勤歸屬于薪水范圍，其所在單位不可因員工依規休帶薪年休假而降低員工的薪資收入，主要包括獎勵金收益。