引言：用人公司能夠因員工依規(guī)休帶薪年休假而降低員工的薪資收入嗎?我國(guó)法律規(guī)定，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶(hù)等部門(mén)的員工連續(xù)工作1年之上的，享有帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)該確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。下邊看來(lái)實(shí)際的案例分享。

近日，某公司員工小姜向?qū)Ｉ緢?bào)名資詢(xún)：“又快到年底了，我的10天帶薪年休假還沒(méi)有休。假如休年假又擔(dān)憂(yōu)企業(yè)扣獎(jiǎng)勵(lì)金，我想問(wèn)一下企業(yè)這般扣獎(jiǎng)勵(lì)金是不是違反法律要求?”

原先，小姜的朋友老程曾按照規(guī)定休帶薪年假15天。當(dāng)初，老程因多休息1天未做到企業(yè)出滿(mǎn)勤的規(guī)定，6000元滿(mǎn)勤扣留。小姜算了算，她如果把10天年假所有休滿(mǎn)，也可能發(fā)生這樣的事情。“企業(yè)說(shuō)僅僅扣獎(jiǎng)勵(lì)金并沒(méi)有扣工資，所以不違反規(guī)定，這不是變向奪走員工假期的支配權(quán)嗎?”小姜說(shuō)。

從此難題，新聞?dòng)浾哔Y詢(xún)了石刑事辯護(hù)律師。石律師說(shuō)，2008年1月1日起實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》第2條要求：“行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶(hù)等部門(mén)的員工連續(xù)工作1年之上的，享有帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)該確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。”這要以法律形式確立員工的個(gè)人收入，不會(huì)受到休年假的危害。

小姜所屬的公司以扣獎(jiǎng)勵(lì)金并不是扣工資為由回應(yīng)員工是沒(méi)根據(jù)的。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條要求：工資是指用人公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)要求或勞務(wù)合同的承諾，以貨幣形式直接支付給本單位員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

根據(jù)此要求，小姜等應(yīng)得到的滿(mǎn)勤獎(jiǎng)歸屬于薪水范圍，其所在單位不可因員工依規(guī)休帶薪年休假而降低員工的薪資收入，主要包括獎(jiǎng)勵(lì)金收益。

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