引言：針對年假這一話題討論，網(wǎng)民一定會出現(xiàn)這種顧慮：年假有薪水嗎?年假薪水標準是什么?年假工資計算方法是啥?下邊我為您一一講解，感謝您的閱瀆。

年假工資計算方法是啥?

依據(jù)企業(yè)員工帶薪年休假實施細則，工作員應休年假當初日薪資收入的測算方法是：

自己全年度薪資收入除于全年度計薪日數(shù)(261天)。機關工作人員的全年度薪資收入，為自己全年度實發(fā)的標準工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎勵金之和;事業(yè)單位工作人員的全年度薪資收入，為自己全年度實發(fā)的標準工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效考核工資之和。在其中，國家規(guī)定的津貼補貼沒有依據(jù)住宅、出行等體制改革向工作員立即派發(fā)的貸幣補助。

年假薪水酬勞的支付標準是：每應休未休1天，依照自己應休年假當初日薪資收入的300%付款，在其中包括員工正常工作期內的薪資收入。特別注意的是，工作員年假薪水酬勞中，除正常工作期內薪資收入外，其余部分應由企業(yè)再下一年第一季度一次性支付，需要經(jīng)費預算按現(xiàn)行標準經(jīng)費預算方式處理。推行薪水統(tǒng)發(fā)的企業(yè)，應列入薪水統(tǒng)發(fā)。

下邊大家看來實際的實例：

案件詳細介紹：

申請者李某，男，系某有限責任公司員工。

被上訴人某有限責任公司。

投訴事宜：

裁定被訴人付款年假薪水酬勞972元。

事實與理由：

申訴人于1996年12月進到被上訴人單位工作，2008年11月20日，企業(yè)與申訴人終止合同，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及其《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的有關規(guī)定，申訴人理應享受9天的年假，但被上訴人在終止合同前并沒分配申訴人假期。因而，理應向申訴人付款年假工資待遇871元。

仲裁裁決：

被訴人在本裁定起效之日起15日內一次性支付申請者年假薪水酬勞972元。

評價：

2008年9月18日，人力資源局社保部以一號科長令，發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(下稱《辦法》)，并自發(fā)布之日起實施。該方法對年假的測算、年假薪水酬勞的測算年休假天數(shù)的換算都作了確立的要求。如，公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。前款規(guī)定的換算方式為：(本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

該案李某在單位工作已滿12年，按照規(guī)定理應享有10天的年假，但企業(yè)在與李某終止合同前并沒分配李某休年假，理應向李某付款應休未休年假薪水酬勞，實際計算時，首先要換算年假的日數(shù)，即(李某本年度在本單位的工作天數(shù)344天÷365天)×10=9.4天，依據(jù)換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞，因而，李某能夠享有9天的年假。測算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工自己的月薪除于月計薪日數(shù)(21.75天)開展換算。李某的月薪是780元，除于月計薪日數(shù)(21.75天)開展換算，日工資待遇是36元。從而可估算出李某勞動所得的年假薪水酬勞是：36元/天×9天×3倍=972元。

年假消費者維權小知識

一、年休假天數(shù)的測算。

1、總計算，依據(jù)國務院辦公廳帶薪年休假規(guī)章，全部與用人公司建立勞動關系的員工，連續(xù)工作滿12月之上，都能體驗到帶薪年休假(下稱年假)。在其中，總計工作中滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。《辦法》第四條進一步明確，年休假天數(shù)依據(jù)員工“總計工作中”時長明確。員工在同一或不一樣用人公司工作期間，及其依規(guī)、行政規(guī)章或國務院規(guī)定視作工作期間，應合拼為“總計工作中”時長。如“劉先生在甲企業(yè)工作了5年，跳至乙企業(yè)工作了6年，那樣他的總計工作中時間就是11年，他在乙企業(yè)的年休假天數(shù)，就按11年計算。

2、打換算，針對剛到新單位的員工，他第一年的年休假天數(shù)，方法也是有除外的要求。且連續(xù)工作滿12月之上的，當初的年假的日數(shù)，按在本單位剩下“日歷日數(shù)”換算后明確，換算后不夠1一天到晚的部位不享有年假。倘若劉先生在甲企業(yè)干夠了5年，是2022年8月1日跳至乙單位工作的，那樣他2022年在乙企業(yè)剩下的“日歷日數(shù)”為153天。按總計工作中時間算，他不夠6年，年休假天數(shù)應是5天。那樣2022年他的年休假天數(shù)應是(153÷365)×5天=2.1天。因為0.1天不夠1一天到晚，不可以享有年假，因而他2022年的年休假天數(shù)是2天。第二年起，劉先生在乙企業(yè)的休假天數(shù)就按第一種總計算了吧。

二、什么假不影響年假

《辦法》要求，員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定的假日，及其因工傷停工留薪期內，都不計入年假的假日。這兒必須表明的是，用人公司確因工作需要，不可以分配員工年假，或要跨1個本年度分配年假的，應征入伍員工自己允許。

依據(jù)國務院規(guī)定，如果當年發(fā)生四種情況，員工就不可以再休年假了，這四種情況分別是：員工請事假總計20天之上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2月之上的;總計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月大之上的;總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4月之上的。

除此之外，《辦法》又補充規(guī)定，假如員工當初已享有年假，但自此休假過多，合乎以上四種情況之一，那樣第二年的年假就“黃”了。但是，第三年仍可正常的享有。

三、年假薪水酬勞的測算

依據(jù)《辦法》，企業(yè)不分配年假，或分配年休假天數(shù)低于應休日數(shù)的，應在本年之內對員工未休的日數(shù)，按日薪資收入3倍付款酬勞，在其中包括用人公司付款的正常工作期內的薪資收入。《辦法》確立，月薪指的是員工在企業(yè)付款未休年假薪水酬勞前12月去除加班費后的月平均工資。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按具體月測算月平均工資。測算未休年假薪水酬勞的日薪資收入，按員工自己的月薪除于月計薪日數(shù)(21.75天)開展換算。

四、終止合同未假期怎樣換算年假酬勞

許多員工遭遇這樣的狀況：企業(yè)跟他解除勞動關系了，可是當初的年假還沒有享有到，應該怎么辦?如以上實例中的李某。對于此事，《辦法》要求，公司與員工消除或勞動合同解除時，當初未分配員工休滿應休年假的，應按員工當初已上班時間，換算應休未休的年休假天數(shù)，并付款“未休年假薪水酬勞”，但換算后不夠1一天到晚的一部分，不付款未休年假薪水酬勞。企業(yè)當初已分配年假的，超過換算應休年假的日數(shù)不扣回。這兒明確的換算方式為：(本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

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