引言：有關(guān)年假，員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。那樣年假的薪水是怎么算的，你清楚嗎?下邊編寫(xiě)給你詳盡解釋?zhuān)兄x您的閱讀文章。

年假薪水的基礎(chǔ)要求在一般情況下員工享有年假期內(nèi)能夠得到與日常工作期間同樣的薪水，其實(shí)際計(jì)算方法為：?jiǎn)T工自己月薪水÷月計(jì)薪日數(shù)(21.75天)。

年假所根據(jù)的月工資待遇與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資待遇基本一致。即：前十二個(gè)月勞動(dòng)所得職工薪酬-前十二個(gè)月加班費(fèi)總金額后的月平均收入。如員工在本單位工作時(shí)長(zhǎng)不滿意十二個(gè)月的，按具體月份測(cè)算月平均收入。

月勞動(dòng)所得職工薪酬包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、加班費(fèi)及其特殊情況下付款的薪水等。勞動(dòng)所得薪水為用人公司代扣個(gè)人所得稅、社保個(gè)人繳納一部分及其別的扣費(fèi)前的薪水。

一、應(yīng)休未休年假工資如何計(jì)算及付款?

公司單位經(jīng)員工允許不分配年假或是分配的年假低于應(yīng)休日數(shù)，理應(yīng)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日平均收入規(guī)范的300%付款未休年假薪水。

用人公司在與員工消除(停止)勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，本年度未分配員工休年假或是分配的年假低于應(yīng)休日數(shù)，應(yīng)按員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款年假薪水，換算后不夠1一天到晚的一部分，不付款年假薪水。

彼此的勞動(dòng)合同書(shū)、用人公司的集體合同或是用人公司有關(guān)制度規(guī)定的未休年假薪水酬勞高過(guò)以上規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)承諾或是要求的規(guī)范實(shí)行。如彼此的承諾或是要求的未休年假薪水酬勞小于以上規(guī)范，因?yàn)槌兄Z或是要求自身違反規(guī)定不具有法律效力，理應(yīng)按照《職工帶薪年休假條例》要求給與員工未休年假薪水。

應(yīng)休未休年假薪水酬勞關(guān)鍵分成兩絕大多數(shù)，一部分為日常工作期間的日薪水(即日平均收入的100%)，該部分收益隨日常工資支付。另一部分為日平均收入的200%未休年假實(shí)際收入，該一部分酬勞用人公司應(yīng)在消除(停止)勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)或是在職職工最遲在本年度12月31日前付款。

舉例說(shuō)明：某員工2004年1月1日參加工作，2008年10月8日與企業(yè)勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)合同解除前享有年假1天。其前十二個(gè)月均值勞動(dòng)所得薪水為2000元，在其中加班費(fèi)為200元。該員工在勞動(dòng)合同解除時(shí)可領(lǐng)到的未休年假薪水多少錢(qián)?

回應(yīng)：該員工未享有年休假天數(shù)計(jì)算方法為：(281天÷365天)×5天-1天實(shí)際測(cè)算出來(lái)，其享有年假的時(shí)長(zhǎng)為2.85天。因?yàn)槟晷菁贂r(shí)間是按整數(shù)計(jì)算，不夠1天一部分不享有年假，其具體未休年假的時(shí)長(zhǎng)為2天。

該員工未休年假工資計(jì)算公式為：(2000元-200元)/21.75天×2天×300%實(shí)際測(cè)算出來(lái)，其享有年假薪水為496.6元，在其中165.5元(2天薪水)已在日常薪水中付款，該員工在勞動(dòng)合同解除時(shí)可領(lǐng)到的未休年假薪水具體為331元。

二、員工書(shū)面形式規(guī)定不享有年假的工資待遇多少錢(qián)?

用人公司分配員工休年假的，員工根據(jù)各種原因書(shū)面形式明確提出難休年假的，在員工照常上班的情況下，用人公司只需付款正常工作期內(nèi)的薪水，而不附加付款未休年假薪水。

2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》施行實(shí)施后，享有帶薪年休假工資待遇成為了每一個(gè)員工的法定權(quán)利。用人公司在對(duì)員工的年假開(kāi)展管理方法時(shí)，一方面理應(yīng)嚴(yán)苛遵守法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，貫徹落實(shí)員工應(yīng)該有的工資待遇，同時(shí)也應(yīng)著眼于企業(yè)的發(fā)展，開(kāi)展有效的制度安排。

享有年假的行為主體

實(shí)例一：2007年7月李某與A派遣公司簽訂合同，并被安排到B公司工作，工作滿一年后，李某向B企業(yè)明確提出享有帶薪年休假工資待遇。

實(shí)例二：王某系從業(yè)非全日制日制工作中的員工，2009年7月，張某向早已為其持續(xù)工作滿一年的C企業(yè)明確提出享有帶薪年休假。

正常情況下，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等部門(mén)的員工連續(xù)工作1年之上的，享有帶薪年休假。但是，是否只需與用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，連續(xù)工作1年之上，就具有帶薪年休假呢?就這一難題，理應(yīng)確立二點(diǎn)：最先，針對(duì)勞動(dòng)派遣員工，勞務(wù)派遣單位、用工單位理應(yīng)商議分配被外派員工年假，而被外派員工無(wú)工作期間可充當(dāng)年假;針對(duì)非全日制日制員工，到現(xiàn)在為止并不是享有帶薪年休假工資待遇。

因而，以上例子中，A企業(yè)和B公司理應(yīng)商議分配李某享有帶薪年休假，而張某則沒(méi)有權(quán)利向C企業(yè)認(rèn)為此項(xiàng)支配權(quán)。

工作年限的測(cè)算

實(shí)例三：2008年2月陳某進(jìn)到H企業(yè)，彼此簽訂工作合同規(guī)定，陳某在H企業(yè)工作滿一年后，每一年享有帶薪年假15天。2009年4月，陳某已總計(jì)享有年假5天，當(dāng)陳某再向該企業(yè)明確提出帶薪年假要求時(shí)，H企業(yè)以陳某總計(jì)工作年限為3年，依照法律法規(guī)最多只享有5天帶薪年休假為由回絕分配。

因?yàn)橄碛袔侥晷菁俚臈l件和相對(duì)應(yīng)工資待遇規(guī)范都和員工的工作年限掛勾，因此，確立工作年限的計(jì)算方法也就變得十分關(guān)鍵。

1、享有帶薪年休假的資質(zhì):連續(xù)工作1年之上的

員工連續(xù)工作1年之上既有資質(zhì)享有帶薪年休假。

2、帶薪年休假工資待遇規(guī)范:按總計(jì)工作中計(jì)算時(shí)間

帶薪年休假的工資待遇規(guī)范依照員工的積累上班時(shí)間開(kāi)展區(qū)劃。員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。除此之外，假如勞動(dòng)合同書(shū)、團(tuán)體合同規(guī)定的或是用人公司管理制度要求的年休假天數(shù)、未休年假薪水酬勞高過(guò)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，用人公司理應(yīng)按照相關(guān)承諾或是要求實(shí)行。

法律法規(guī)做出的僅僅底線形要求，并不排除被告方彼此高過(guò)該規(guī)范的意思自治原則。不難看出，實(shí)例三中的陳某能夠按照合同規(guī)定認(rèn)為享有帶薪年休假15天。

實(shí)際帶薪年休假工資待遇的測(cè)算

實(shí)例四：徐某2007年2月1日進(jìn)到X企業(yè)，2008年徐某總計(jì)工作年限為2年，徐某在2008年能享有幾日帶薪年休假?

實(shí)例五：張某系推行計(jì)件工作制的職工，2009年3月，李某向用人公司明確提出享有帶薪年休假，李某前12個(gè)月的薪水總共50000元，主要包括加班工資12000元，理應(yīng)如何計(jì)算李某帶薪年休假期內(nèi)的薪資待遇?

1、帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算

針對(duì)帶薪年休假的日數(shù)，一般情況依照總計(jì)工作年限就可以推知，但因?yàn)槟昙侔搓?yáng)歷本年度測(cè)算，因此在上崗和辭職這兩種特殊情況下其測(cè)算通常比較復(fù)雜。

新入職的職員，連續(xù)工作滿1年之后，通常超越本年度，在預(yù)估其初次應(yīng)享有帶薪年休假時(shí)理應(yīng)開(kāi)展換算，即(本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù);一樣，針對(duì)辭職員工，其辭職本年度的年休假天數(shù)也應(yīng)開(kāi)展換算，即(本年度在本單位已過(guò)日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù),而且假如該員工在辭職前多休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。換算后假如不夠一天的不計(jì)入，理應(yīng)留意這兒并非四舍五入，反而是只需不夠一天即舍棄。

那樣，就不難理解實(shí)例四中的徐某2008年能夠享有帶薪年休假的日數(shù)應(yīng)是：4天，(365-31)÷365×5=4.575

2、帶薪年休假薪資待遇的測(cè)算

(1)帶薪年假薪水

帶薪年休假，說(shuō)白了，在帶薪年休假期內(nèi)，員工享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。這兒較為特殊的是怎樣看待推行計(jì)時(shí)工資、提成工資或是別的推行績(jī)效考核工資制員工的正常的薪水。針對(duì)這種員工理應(yīng)先測(cè)算其前12個(gè)月的月平均收入，在其中不包含加班費(fèi)，再除于計(jì)薪日日數(shù)即21.75，才得到常規(guī)的日薪水。

故實(shí)例五中，李某的帶薪年休假日薪水應(yīng)是(50000-12000)÷12÷21.75=145.59元。

(2)應(yīng)休未休的解決

僅有在用人公司分配員工休年假，但是員工因個(gè)人緣故且書(shū)面形式明確提出難休年假的情況下，用人公司才可以只付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入;其他情況下對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。這就代表著就算用人公司經(jīng)員工允許不分配年假及其針對(duì)員工辭職未休年假的，用人公司都應(yīng)依照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

與此同時(shí)，假如用人公司不分配員工休年假又不依規(guī)付款未休年假薪水酬勞，勞動(dòng)行政部門(mén)可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)貸款逾期不改正的，用人公司除應(yīng)付款未休年假薪水酬勞外，還理應(yīng)按照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付補(bǔ)償金。

三、帶薪年休假分配

法律法規(guī)賦予了用人公司統(tǒng)籌規(guī)劃年假的支配權(quán)，用人公司理應(yīng)有效的運(yùn)用這一支配權(quán)，完成員工權(quán)益和自身利益的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。針對(duì)員工的帶薪年休假，開(kāi)展統(tǒng)籌規(guī)劃，企業(yè)能夠在征求員工允許的情況下，跨一個(gè)本年度分配，同時(shí)也可以選擇在工作淡旺季、法定節(jié)假日前后左右統(tǒng)一安排員工假期，便于與自己的企業(yè)生產(chǎn)管理相統(tǒng)一;用人公司理應(yīng)對(duì)年假、病事假等各種各樣假期開(kāi)展分組管理，假如用人公司給予員工的年休假天數(shù)高過(guò)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)區(qū)別為國(guó)家法定假期和企業(yè)福利假期，確立假期次序?yàn)榉梢?guī)定在先、福利后面;針對(duì)員工的工作年限能夠推行自行申報(bào)制，但申請(qǐng)工作年限的與此同時(shí)，理應(yīng)規(guī)定員工給予相對(duì)應(yīng)的憑證評(píng)定員工總計(jì)工作年限，總計(jì)工作年限的證實(shí)最好是由政府部門(mén)出示;按時(shí)對(duì)年假開(kāi)展清除查驗(yàn)，立即補(bǔ)充未休年假以及薪資待遇，防止擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的法律糾紛。

要想了解更多勞動(dòng)合同法專(zhuān)業(yè)知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)勞動(dòng)合同法頻道欄目，優(yōu)秀文章為您提供：

全新員工帶薪年休假規(guī)章

有關(guān)年假，你知道多少?

零工有沒(méi)有帶薪年休假?