引言：年假的日數和實際的計算方法是怎樣的呢?帶薪年假是用你的總工作年限來評判的，這種你都知道嗎?下邊，我根據實際的法律法規給你解讀年假的計算方法，感謝您的閱讀文章。

依據員工帶薪年休假規章的詳細要求，年假的計算方法如下所示：

第一條為了更好地維護保養員工歇息假期支配權，激發員工工作主動性，依據勞動合同法和國家公務員法，制訂本規章。

第二條 行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等部門的員工連續工作1年之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業應該確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。

第三條 員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

第四條 員工有下述情況之一的，不享有當初的年假：

(一)員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請事假總計20天之上且企業按規定不扣工資的;

(三)總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的;

(四)總計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;

(五)總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。

第五條 企業依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統籌安排員工年假。

年假在1個本年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。

企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

需注意：員工有下述情況之一的，不享有當初的年假。

(一)員工全年度病假總計20天之上,所屬單位不扣工資和病假總計2個月及之上，企業扣發工資的;

(二)總計曠職30天及之上的;

(三)總計工作滿一年不滿意10年的員工，全年度請病假總計2個月之上的;

(四)總計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;

(五)總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的;

(六)還原士兵。新招工人和靈活就業回原單位工作的，上班時間未滿一年的，不享有年假。

如果您還想了解更多有關年假有關的難題，我為您提供：

年假是否法定假?

帶薪年休假規章制度與十一黃金周是不是撤銷不相干

員工年假規范