一、法律法規(guī)針對(duì)醫(yī)療期是怎樣要求的

什么是醫(yī)療期 依據(jù)社會(huì)保障部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通告勞部發(fā)[1994；；479號(hào) 第2條要求，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工因工停止工作看病歇息不可終止勞動(dòng)合同的期限。

依據(jù)社會(huì)保障部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通告勞部發(fā)[1994；；479號(hào) 第3條要求，企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）具體工作年限十年下列的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。

（二） 具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為6個(gè)月，五年以上十年下列的為9個(gè)月；

（三）十年以上十五年下列為12個(gè)月；

（四）十五年以上二十年下列的為18個(gè)月；

（五）二十年以上的為24個(gè)月。

二、 醫(yī)療期如何計(jì)算

依據(jù)社會(huì)保障部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通告勞部發(fā)[1994；；479號(hào) 第4條要求。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。

醫(yī)療期測(cè)算需從病休第一天逐漸，總計(jì)測(cè)算。如：享有三個(gè)月醫(yī)療期的員工，假如從1995年3月5日起第一次病休，那麼該公司員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日中間明確，在這段時(shí)間總計(jì)病休三個(gè)月即視作診療到期。別的以此類推。