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    無端欠薪的情況有什么,要擔負哪些不良影響?

    2021-12-08 16:26

    一、無端欠薪的情況有什么

    說白了“無端托欠”就是指公司單位無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。根據原社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發〔1995〕226號),“亂扣”員工的薪水不包括下列減發放工資的狀況:

    (1)中國法律、政策法規中有明文規定的;

    (2)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

    (3)公司單位依規擬定并經職代會準許的廠規廠紀中有明文規定的;

    (4)公司職工薪酬與經濟收益相聯絡,經濟收益下幅時,薪水必需下幅的(但繳納給員工薪水不可小于本地最低工資);

    (5)因員工請請假等相對應減發放工資等。“無端托欠”員工薪水不包括:

    ①公司單位碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災害、戰事等緣故,沒法準時付款薪水;

    ②公司單位是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害,在征求本企業公會允許后,可臨時到期付款員工薪水,推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區社會保障行政機關依據全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均為無端托欠。

    二、無端欠薪要擔負哪些不良影響

    《勞動法》第九十一條:“公司單位有以下損害職工合法權利情況之一的,由勞動者行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金,并可以勒令其繳納賠償費:(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;(3)小于本地最低工資付款員工薪水的;(4)終止勞動合同后,未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。” 可以看得出,無端托欠員工工資,出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額),必需時需要付款賠償費(但是以導致實際的危害為前提條件)。

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