一，什么是無端欠薪

《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所說“亂扣”或是“無端托欠”員工薪水，有其標準規(guī)定和相應(yīng)的含意。說白了“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予正常的工作的條件下，用人公司按勞動合同書規(guī)范的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有 勞務(wù)報酬）。說白了“無端托欠”就是指用人公司無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。根據(jù)原社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號。“無端托欠”員工薪水不包括：

（1）用人公司碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災(zāi)害，戰(zhàn)事等緣故，沒法準時付款薪水；

（2）用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本公司公會允許后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市，自治州，直轄社會保障行政機關(guān)依據(jù)各地區(qū)狀況明確。別的狀況下欠薪均為無端托欠。

二，無端欠薪有什么不良影響

依據(jù)《勞動法》第九十一條的要求，：“用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工的薪資酬勞，經(jīng)濟補償金，并能夠勒令其付款補償金：

（1）亂扣或是無端托欠員工薪水的；

（2）拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的；

（3）小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的；

（4）消除勞務(wù)合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的?！?/p>

能夠看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪，賠償金（25%欠薪額），必需時還需要繳納賠償費（但是以導(dǎo)致具體傷害為前提條件）。