醫療期就是指員工生病或是非因工受傷停止工作看病歇息，而用人公司不可因而消除勞動合同書的限期。醫療期的限期長度一般是有法律法規明文規定的，但滿足條件的員工能夠享有不限制醫療期。實際要求，和一起來瞧瞧吧。

依據1996年1月1日起實施的《上海市勞動合同規定》第十三條要求，針對總計參加工作時間滿20年，在本企業參加工作時間滿十五年的，不限制醫療期。用人公司對從業礦井、高溫、有害危害、高處、尤其繁雜體力活等工作中且滿一定期限或是在生產運營中主要表現出眾的員工，也并不限制醫療期。

當地自2002年5月1日起實施《上海市勞動合同條例》，《上海市勞動合同規定》另外廢除。2002年4月30日，上海市人民政府公布《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》，自2002年5月1日起實施。

新的醫療期規定確立：醫療期就是指員工生病或是非因工受傷停止工作看病歇息，而用人公司不可因而消除勞動合同書的限期。醫療期按員工在本用人公司的參加工作時間設定。員工在本企業工作中第一年，醫療期為3個月;之后工作中每滿一年，醫療期提升一個月，但不超過24個月。員工經勞動者工作能力評定聯合會評定為徹底缺失勞動者工作能力但不符離休、退職標準的，理應增加醫療期。增加的醫療期由用人公司與員工實際承諾，但承諾增加的醫療期與前條要求的醫療期累計不可小于24個月。以下情況中有關醫療期的承諾善于所述要求的,從其承諾：(一)集體合同對醫療期有尤其承諾的;(二)勞動合同書對醫療期有尤其承諾的;(三)用人公司內部管理制度對醫療期有特殊規定的。

特別注意，雖然新的醫療期規定沒有“不限制醫療期”的要求，可是“本要求實施前早已執行的勞動合同書，其醫療期依照本地的政策法規、規章制度要求實行。”就是，新要求實施前早已執行的勞動合同書，按老規范申請辦理。

由此，另外合乎下列2個標準的員工可以不限制醫療期：第一，勞動合同書是在2002年5月1日之前簽署的，且之后沒有繼簽過勞動合同書。第二，總計參加工作時間滿20年，在本企業參加工作時間滿十五年;或是從業礦井、高溫、有害危害、高處、尤其繁雜體力活等工作中且滿一定期限或是在生產運營中主要表現出眾的員工。

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全新企業員工生病或非因工受傷醫療期規定

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