用人公司未與員工簽署勞動合同書，員工自己能夠規定用人公司付款雙倍工資，假如員工自己身亡，他的直系親屬是不是具備認為二倍薪水的法律主體呢?下邊就跟隨一起看一下法律法規是怎樣要求的。

上年7月，李某到某基本建設有限責任公司從業雜工工作中，彼此承諾李某薪水為2800元每個月，但一直未簽署書面形式勞動合同書。10月22日晚，李某在下班了回家路上與一小汽車產生撞擊負傷，經醫院門診醫治無效身亡。2020年9月，李某鼻祖、李某的兒子、李某妻子做為申報人，向本地市勞動人事異議監察委員會明確提出訴訟申請辦理，要求某基本建設有限責任公司付款未與李某簽署書面形式勞動合同書的二倍薪水4853元。最后，仲裁委適用了李某家屬的二倍薪水的訴訟要求。

員工身亡后，其直系親屬為什么有支配權認為其死前未簽署書面形式勞動合同書的二倍薪水?其法律規定取決于：

從勞動者法律原意看來，《勞動合同法》、《調解仲裁法》等有關法律法規都將“維護員工合法權利”做為其法律的壓根目地，根據法律法規要促進用人公司積極執行簽署勞動合同書的責任，進而做到維護弱勢人群的合法權利之目地。

從二倍薪水的特性看來，《勞動合同法》第82條第一款要求：“ 用人公司自勞動力生效日超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每個月付款二倍的薪水。”從法律條文中我們可以確立看得出，二倍薪水的組成具備兩重性，在其中第一倍的薪水應以員工的勞務報酬，第二倍薪水則是對用人公司在法定時限內不執行其法定義務而應付款的懲罰性賠償金，自用人公司違紀行為造成生效日至違紀行為完畢之時止，它是用人公司務必付款的違反規定成本費。此案中，某基本建設有限責任公司因未與李某簽署書面形式勞動合同書，其違紀行為立即造成 二倍薪水的造成，并一直不斷到李某身亡時停止，李某的身亡只有是造成 其做為員工法律主體的損毀，可是其在員工法律主體續存期內已造成的、可明確的賠償費應做為其合理合法的財產。

從此案行為主體看來，依據《勞動爭議調解仲裁法》第25條要求：“員工身亡的，由其直系親屬或是委托人參與訴訟主題活動。”此案中，李某直系親屬做為申報人，認為二倍薪水的差值具有了合理合法的法律主體。

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