員工在求職工作的情況下，用人公司可以管吃管住自然最好不過啦。可是，大量的是用人公司在對員工出示吃住時，會對員工的食宿扣去一定的花費(fèi)。那麼，扣去的規(guī)范是如何的呢?為您公布回答。

問：我是以廣西省來北京找工作的一個普通女孩，2020年25歲。上年7月，我覺得一家服飾公司在網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息就通電話聯(lián)絡(luò)，后經(jīng)招聘面試，另一方宣布聘請了我。那時候老總說管吃管住，過去了三個月的實習(xí)期就簽署勞動合同書、幫我交納社保。上年11月1日，企業(yè)和我簽署了一年限期的勞動合同書，但自此一直沒幫我繳過社會保險費(fèi)，別的朋友也是這類狀況。

前不久，2個朋友約我一起離職，大家就寫了辭職申請，老總逐漸不同意，之后說走也行，由于勞動者合同期限未到，職工提早消除勞動合同書務(wù)必扣減在企業(yè)里的吃、住花費(fèi)，測算后為均值每日扣50元餐費(fèi)、60元床位費(fèi)，累計每日要扣1十元。大家感覺扣過多也不愿意，老總說不同意只有干得勞動合同書滿期后再走。我想問一下：法律法規(guī)對員工食宿扣錢有什么規(guī)范?

答：法律法規(guī)現(xiàn)階段對員工食宿扣錢沒有規(guī)范。

服飾公司的作法本質(zhì)是讓員工擔(dān)負(fù)合同違約金，違背了《勞動合同法》有關(guān)要求。《勞動合同法》第22條要求，用人公司為員工出示重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對其開展技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。合同違約金的金額不可超出用人公司出示的培訓(xùn)費(fèi)。用人公司規(guī)定員工付款的合同違約金不可超出工作年限并未執(zhí)行一部分所應(yīng)平攤的培訓(xùn)費(fèi)。第二十三條要求，用人公司與員工能夠在勞動合同書中承諾傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)有關(guān)的保密性事宜。對承擔(dān)保密性責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業(yè)期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背竟業(yè)承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。第25條要求，除此方法第22條和第二十三條要求的情況外，用人公司不可與員工承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金。

由此來看，服飾公司要扣減您的餐費(fèi)、床位費(fèi)不屬于第22條和第二十三條要求的情況，因此 違背了《勞動合同法》的要求。此外，依照《勞動合同法》第38條要求，服飾公司未依規(guī)為員工交納社會保險金，員工能夠依規(guī)消除勞動合同書并規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人公司適度向員工扣除吃住花費(fèi)并不以法律法規(guī)所嚴(yán)禁。可是，以合理合法方式遮蓋不法目地的個人行為的確法律法規(guī)所不能允許的。為您梳理以上內(nèi)容。假如您要想掌握大量法律法規(guī)，熱烈歡迎登錄官方網(wǎng)站資詢。

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