一、法律法規對員工請假支配權的要求

法律法規對員工請假的支配權有什么要求？員工有歇息的支配權是我國現行憲法的規范的中國公民公民基本權利之一，也是勞動合同法基本準則之一。在我國《憲法》第43條要求，我國員工有歇息的支配權。國家發展員工歇息和涵養的設備，要求員工的上班時間和休假制度。《勞動法》通則第3條有關員工支配權中歸納要求了員工有“歇息請假的支配權”，并在第四章用第35條至第45條的篇數詳盡對員工的歇息請假干了要求。我們可以將在我國法律法規中要求的休假制度分成一般性請假和獨特請假，前面一種關鍵包含公休日和法定節假日；后面一種則關鍵包含結婚、喪假、生育假、探親假及員工帶薪年休假。《勞動法》中對用人公司增加員工上班時間、分配員工在公休日及法定節假日工作中而理應分配調休或是付款一定量的薪水酬勞干了較為詳細的要求，因此即便員工與用人公司在這些方面有一定的異議員工就可以依《勞動法》采取有效的救助對策。

二、什么節日應分配員工請假

依據《勞動法條文說明》第40條的要求，用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

（一）元旦節；（二）新春佳節；（三）國際勞動節；（四）十一國慶；（五）、政策法規要求的別的請假節日。有關實際的日期，依據《勞動法條文說明》第35條的要求，依據1949年政務院公布的《勞動法》之要求，元旦節，放假了一天，一月一日；新春佳節，放假了三天，陰歷正月初一日、初二日、初三日；國際勞動節，放假了一日，五月一日；十一國慶，放假了二日，十月一日、十月二日。《勞動法》第40條第（五）項實際指：三八節，放假了大半天；少數名族習慣性的假日，由少數名族集居地域的地域市人民政府，要求放假了日期。別的留念日，不放假，歸屬于全國人民的假日，如正逢禮拜日，應在次日補假；凡歸屬于全國人民的假日，如正逢禮拜日不補假。請假節日不包括員工的帶薪休假。