一、法律法規中要求了員工喪假是幾天?

1、員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠依據詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在外省的親屬身亡時須要員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據距離近遠，另給與路程假。

3、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費等，所有由員工自立。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。”依據之上有關政策法規的要求，員工依規享受帶薪休假休喪假的支配權。因而，企業應該根據我國法律法規給與員工帶薪休假休喪假。

現階段我國尚未對非國有企業員工休喪假多少天做出具體的要求。

二、喪假的申請辦理

一般是必須出示下列原材料

1.請假單

2.死亡證或火化證明

3.戶口簿或直系血親證實

按國家人力資源和社保保障部門的要求，員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠依據詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，給與3天的喪假。如果是姥姥等旁系血親，可給與1天的喪假。但是，員工請喪假時能否要出示家屬死亡證、直系血親證實，國家人力資源和社保保障部門并無明文規定。法律法規上針對休假索取死亡證并沒有確定的限定，也并沒有做出務必承擔的規定。

三、喪假證明文件格式規定及常見問題

憑家屬的身亡醫藥學證明文件請喪假，靠譜的死亡證是大醫院開的，并蓋有醫院門診的診斷證明書用章，一共三聯，一聯是《死亡醫學證明》一聯是《亡者火化證明》一聯是《亡者注銷戶口證明》，三聯齊全便是確實，也有便是看是否有確診醫師簽名，醫院門診蓋公章

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。”

社會保障部《工資支付暫行規定》第十一條要求“員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按勞動合同書規范的標淮付款員工薪水。”

依據之上有關政策法規的要求，員工依規享受帶薪休假休喪假的支配權。因而，企業應該根據我國法律法規給與員工帶薪休假休喪假。

在勞動合同法中也是確定的要求了，假如員工在作業的時候有法律法規的特殊情況后，也是能夠申請辦理各種暑假的，那麼各種暑假的實際限期也是會依據勞動合同法的要求及其被告方的具體情況明確的，假如員工有有效靠譜的原因可是用人公司沒有準許時，員工也是能夠向相關部門明確提出訴訟申請辦理的。