一、員工喪假的法律法規是啥?

員工喪假的法律法規，是依據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國企員工的直系血親身亡時，公司應當按照詳細情況，酌情考慮給與員工1-3天的喪假。直系血親， 指和自身有立即親屬關系或夫妻關系的人，如另一半、爸爸媽媽、兒女

假如員工身亡的直系血親在異地，必須員工自己去異地美食喪禮的，公司應當依據路途近遠，此外給與員工路程假。職工在休喪假和路程假期內，公司均理應仍舊派發員工的薪水。員工在中途的車船費等，由員工自己自立。

喪假是機關人員自己的另一半、直系血親身亡時為美食喪禮給與的假日。喪假一般不能超過5天;假如員工身亡的直系血親在異地,必須員工自己去異地美食喪禮的,公司應當依據路途近遠,此外給與員工路程假，但除路途外一般不能超過7天。員工在休喪假和路程假期內,公司均理應仍舊派發員工的薪水，員工超出的時間段按請假解決。

二、《中華人民共和國勞動法》相關要求

第五十一條 員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第六條 員工依規享有的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日。

《工資支付暫行規定》

第十一條 員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，公司單位應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。

《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》

第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假日，不記入年假的假日。

針對員工喪假的主要確認和處置狀況，是必須嚴苛根據以上法律法規來開展解決的， 不一樣的喪亡狀況所評定的假期時間是不一樣的，可以由員工與公司單位商議開展解決，假如對有關狀況的解決不清楚的，可以找律師咨詢來開展定義。