一、在節假日日公出算加班加點嗎

在節假日日公出算加班加點，依據《勞動法》要求，企業理應付款3倍工資;若法定節假日員工并沒有給予工作，換句話說該日員工并沒有從業工作中只是在歇息，只不過在公出地而不是在居所歇息，這類情形下，員工并并不是加班加點，用人公司不用此外付款加班費，則無法規定企業付款加班工資。

二、自行增加上班時間算加班加點嗎

依照法律法規，用人公司付款加班費的先決條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，可是，并并不一定的增加上班時間全是加班加點。增加上班時間依照員工加班加點的自覺性，可分成自行增加上班時間和處于被動增加上班時間二種。用人公司依規規定員工增加上班時間的，歸屬于加班加點。可是，員工的工作中既并不是用人公司的規定、決策，都沒有用人公司的準許，員工積極增加上班時間，不屬于加班加點。

三、員工在雙休日日公出是不是歸屬于加班加點

公出與顧客聯絡或進行別的每日任務，時間即由本人操控，與此同時也要考慮到公出員工的用餐、歇息等具體情況，應等同于短期內的不按時工時制度。在這里情形下，公出在外面正逢雙休日日，用人公司是不是應付款加班工資應當視具體的情況而定。

第一種情況，若該雙休日日員工有直接證據證實給予了工作，應當確認為加班加點，用人公司要不分配調休，要不付款加班工資。依據《勞動法》第44條要求，歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。

第二種情況，若該雙休日日員工并沒有給予工作，只是處在歇息情況，雖然在公出地歇息的品質與在居所歇息各有不同，但終究未為企業造就一切經濟效益，因而該雙休日日算不上加班加點，用人公司不用此外付款加班工資。

許多勞務糾紛全是因為企業不愿意付款員工一定額度的加班工資才致使的，無論是在雙休日日或是在節假日日期內，若是員工被企業分配公出，這時毫無疑問企業必須付款其加班工資。可是相對于這些自行加班加點的情況，企業是沒有責任付款加班工資的。之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。