一、在節(jié)假日日公出算加班加點嗎

在節(jié)假日日公出算加班加點，依據(jù)《勞動法》要求，企業(yè)理應付款3倍工資;若法定節(jié)假日員工并沒有給予工作，換句話說該日員工并沒有從業(yè)工作中只是在歇息，只不過在公出地而不是在居所歇息，這類情形下，員工并并不是加班加點，用人公司不用此外付款加班費，則無法規(guī)定企業(yè)付款加班工資。

二、自行增加上班時間算加班加點嗎

依照法律法規(guī)，用人公司付款加班費的先決條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中”，可是，并并不一定的增加上班時間全是加班加點。增加上班時間依照員工加班加點的自覺性，可分成自行增加上班時間和處于被動增加上班時間二種。用人公司依規(guī)規(guī)定員工增加上班時間的，歸屬于加班加點。可是，員工的工作中既并不是用人公司的規(guī)定、決策，都沒有用人公司的準許，員工積極增加上班時間，不屬于加班加點。

三、員工在雙休日日公出是不是歸屬于加班加點

公出與顧客聯(lián)絡或進行別的每日任務，時間即由本人操控，與此同時也要考慮到公出員工的用餐、歇息等具體情況，應等同于短期內的不按時工時制度。在這里情形下，公出在外面正逢雙休日日，用人公司是不是應付款加班工資應當視具體的情況而定。

第一種情況，若該雙休日日員工有直接證據(jù)證實給予了工作，應當確認為加班加點，用人公司要不分配調休，要不付款加班工資。依據(jù)《勞動法》第44條要求，歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。

第二種情況，若該雙休日日員工并沒有給予工作，只是處在歇息情況，雖然在公出地歇息的品質與在居所歇息各有不同，但終究未為企業(yè)造就一切經(jīng)濟效益，因而該雙休日日算不上加班加點，用人公司不用此外付款加班工資。

許多勞務糾紛全是因為企業(yè)不愿意付款員工一定額度的加班工資才致使的，無論是在雙休日日或是在節(jié)假日日期內，若是員工被企業(yè)分配公出，這時毫無疑問企業(yè)必須付款其加班工資。可是相對于這些自行加班加點的情況，企業(yè)是沒有責任付款加班工資的。之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。