一、節假日日加班加點工資怎么算?

法定節假日加班費的計算方法如下所示：法定節假日綜合性薪水=法定節假日日常工資 法定節假日加班費。

根據《勞動法》第四十四條第(三)款要求，公司在法定節假日期內分配員工加班加點，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。

二、我國法定節假日有幾日?

我國一年的法定節假日一年共11天。

1、元旦節，放假了1天(每一年1月1日)元旦節。

2、新春佳節，放假了3天(正月初一、初二、初三)春節是指漢字文化圈傳統式上的中國春節。

3、清明時節，放假了1天(陰歷清明節當日)清明時節又叫踏青節。

4、五一勞動節，放假了1天(5月1日)五一國際勞動節。

5、端午佳節，放假了1天(陰歷端午節當日)端午節是時興于我國及其漢字文化圈列國的傳統式文化展日。

6、中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當日)中秋佳節，又被稱為月夕、中秋、仲秋節、八月節、八月會、追月節、玩月節、拜月節、女兒節或團圓節。

7、十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。十一國慶，也稱國慶日、十一國慶留念日，就是指由一個國家制訂的用于留念我國自身的法律規定節日。

三、法定節假日企業不給薪水是不是違反規定?

法定節假日企業不給薪水歸屬于違反規定。依據《勞動法》第四十條要求，法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。及其《勞動合同法》第三十一條 公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關要求向員工付款加班工資。實際上應對那樣的不合理工資待遇，員工可以申請勞動仲裁，根據恰當合理合法的方法，維護保養自身的權益。

針對法定節假日加班加點的員工應得到公司單位不低于三倍的加班費，且公司單位不可以補休為由回絕付款員工的薪水酬勞的。假如公司單位未按《勞動法》、《勞動合同法》的相應要求實行，員工可依規向工作監管部門開展舉報和檢舉。