一、月職工平均工資計算方式是啥

員工月職工平均工資=員工年職工平均工資/12個月。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

(一)計時工資;

(二)計件;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。

據(jù)現(xiàn)行標準統(tǒng)計分析規(guī)章制度，職工薪酬是本企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務報酬總金額，包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水，無論是不是記入成本費，無論是以貸幣方式或是以實體方式付款，均包含以內(nèi)。與此同時，依據(jù)慣例，職工薪酬統(tǒng)計分析的是本人稅前工資，而且包含本人繳納的養(yǎng)老服務、診療、住宅等個人帳戶的股票基金。

二、職工平均工資是實發(fā)放工資或是應發(fā)工資

《勞動合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。6個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意6個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。這兒常說的“月薪水”，就是指員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資。

《勞動合同法實施條例》第二十七條要求，經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工應領(lǐng)工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工應領(lǐng)工資計算，這就代表著經(jīng)濟補償金數(shù)量包含社保和個人公積金本人交納一部分。因此職工平均工資是應發(fā)工資。

依據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條的要求，經(jīng)濟補償?shù)脑滦剿畱勒諉T工應領(lǐng)工資計算，這兒所指的是“勞動所得薪水”，而不是“實得薪水”。

因而，從法律法規(guī)上了解，理應是扣減個人所得稅之前的工資額，即稅前工資，一般依據(jù)工作合同約定的稅前工資規(guī)范明確。而且假如算稅后工資職工平均工資，每一個員工的繳稅狀況不一(有些是企業(yè)納稅)，也有的免稅政策特惠，因此稅后工資職工平均工資沒法測算，也不足精確。

但實踐活動中，假如勞動所得薪水沒法明確的，就只有以員工具體領(lǐng)到的實得薪水為根據(jù)測算月職工平均工資。

因此，職工平均工資是稅前工資。包括代繳本人的個人所得稅、社會保險金和公積金

依據(jù)我國法律法規(guī)，月職工平均工資可以按照本年度職工薪酬除于十二個月來測算得到。對于于本年度職工薪酬就主要是由員工的計時工資、計件、獎勵金、補貼、補助、日夜奮戰(zhàn)薪水及特殊情況下致付款的薪水來構(gòu)成的。