一、員工如何計算月職工平均工資?

1、員工月職工平均工資=員工年職工平均工資/12個月。

依據《勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

2、月平均工資按規定，如果是用于測算社保繳費基數，月職工平均工資該是去年該員工全部可以列入職工薪酬范疇內的的工資總數。

職工薪酬：就是指各企業在一定階段內立即付款給本企業所有員工的勞務報酬總金額。主要包括：計時工資、計件、與生產制造相關的各種各樣習慣性獎勵金及其依據法案要求的各類薪水特性的補貼等。

《關于工資總額組成的規定》第四條 職工薪酬由以下六個一部分構成：

(2計時工資;

(3)計件;

(4)獎勵金;

(四5)補貼和補助;

(6)日夜奮戰薪水;

(7)特殊情況下付款的薪水。

二、月職工平均工資可以小于最低工資嗎?

月職工平均工資不能小于最低工資。

依據《工資支付暫行規定》

第十八條要求：各個工作行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

1、亂扣或 無端托欠員工薪水;

2、拒不付款員工增加運行時間薪水的;

3、小于本地最低工資付款員工薪水的。

針對員工而言，在絕大多數情況下都不容易關心自身的月職工平均工資，而只能關心自身每月的薪酬是不是企業商議承諾的一致。可是若是員工從公司辭職，且離職者可以得到企業付款的經濟補償，那麼就必須測算可以取得的月職工平均工資。