一、民工工資管理制度是什么樣的?

《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》

第一條 本方法適用在我國地區的建筑業企業(下稱公司)和與之產生勞務關系的民工。

本方法所說建筑業企業，就是指從業建筑專業、工程建筑、路線管路設備安裝、工程裝修的新創建、改建、改造主題活動的公司。

第二條 縣級以上工作和社保部門承擔公司工資支付的監管，基本建設行政部門主管機構幫助工作和社保行政機關對公司實行本方法的狀況開展監督管理。

第三條 公司務必嚴格執行《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等相關要求付款農民工工資，不可托欠或亂扣。

第四條 公司應依規根據團體商議或別的民主協商方式制訂內部工資支付方法，并告之本公司整體民工，與此同時抄報本地工作和社保行政機關與基本建設行政部門主管機構。

第五條 企業內部工資支付方法應包含以下幾點：付款新項目、付款規范、付款方式、付款時間和日期、加班工資計算數量、特殊情況下的工資支付及其別的工資支付內容。

第六條 公司理應依據工作合同約定的農民工工資規范等內容，依照依規簽署的集體合同或勞作合同約定的日期按月付款薪水，并不可小于本地最低工資。實際付款方式可由公司融合建筑業特性在內部工資支付方法中要求。

第七條 公司應將薪水同時派發給民工自己，禁止派發給“承包人”或別的不具有用人法律主體的組織化和本人。

公司可授權委托金融機構派發農民工工資。

第八條 企業支付農民工工資應定編工資支付表，屬實紀錄付款企業、付款時間、付款目標、付款金額等工資支付狀況，并儲存2年以上歸檔。

第九條 施工總承包公司解決勞務分包公司工資支付開展監管，催促其依規繳納農民工工資。

第十條 小區業主或施工總承包公司未按合同約定與基本建設建筑工程承包公司付清工程進度款，導致基本建設建筑工程承包公司拖欠農民工薪水的，由小區業主或施工總承包公司優先墊款民工被托欠的薪水，優先墊款的薪水金額以未付清的工程進度款為限。

第十一條 公司因被拖欠工程款造成拖欠農民工薪水的，公司討回的被拖欠工程款，應優先選擇用以付款托欠的農民工工資。

第十二條 施工總承包公司不可將工程項目違規分包、工程分包給不具有用人法律主體的機構或本人，不然應負責償還欠薪法律責任。

第十三條 公司應按時屬實向本地工作和社保行政機關及基本建設行政部門主管機構申報本企業工資支付狀況。

第十四條 企業違反我國工資支付規定托欠或亂扣農民工工資的，計入個人信用檔案資料，并通告相關部門。

基本建設行政部門主管機構可依規對其市場準入制度、招標投標資質和開工建設新項目施工許可等開展限定，并給予相對應懲罰。

第十五條 公司應按相關要求交納薪水保證金，存進當地政府特定的專用存款賬戶，用以墊款欠款的農民工工資。

第十六條 民工發覺公司有下述情況之一的，有權利向工作和社保部門檢舉：

(一)未依照承諾結算薪水的：

(二)付款薪水小于本地最低工資的，

(三)托欠或拖欠工資的;

(四)不付款加班費的;

(五)損害薪水酬勞利益的別的個人行為。

第十七條 各個工作和社保行政機關依規對企業支付農民工工資狀況開展監督，對違規行為開展解決。公司在接納監督時理應屬實匯報狀況，給予必需的基本資料和證實。

第十八條 民工與公司因工資支付產生異議的，依照我國關于勞動仲裁解決相關要求解決。

對證據確鑿、不立即裁定會造成民工日常生活艱難的薪水異議案子，及其涉及到民工工傷事故、生病期內薪資待遇的異議案子，勞動爭議仲裁聯合會可一部分裁定;公司不實行一部分裁定的，被告方可依規向法院申請強制執行。

第十九條 本方法自公布之日起實行。

二、企業把必須付款給民工的加班工資換為請假合理合法嗎?

1、企業把加班工資換為請假不一定合理合法，假如企業是在法定節假日分配加班加點主題活動的，則不可以將加班工資換為補休。

法律規定：《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

第七十條 歇息日分配員工工作中的，應先按同樣日程安排其調休，不可以分配調休的應按《勞動法》第四十四條第(二)項的要求繳納員工增加運行時間的薪水酬勞。法定節假日(元旦節、新春佳節、五一勞動節、十一國慶)分配員工工作中的，應按《勞動法》第四十四條第(三)項付款員工增加運行時間的薪水酬勞。

2、加班工資的付款要求

《勞動法》第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(1)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(3)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

針對公司而言，必須依照與民工簽定的勞動合同書來向民工付款酬勞，且企業支付農民工工資應定編工資支付表，在該記錄卡當中必須屬實的紀錄付款企業、付款時間、付款目標等的相關內容。