一、民工工資管理制度是什么樣的?

《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》

第一條 本方法適用在我國地區(qū)的建筑業(yè)企業(yè)(下稱公司)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的民工。

本方法所說建筑業(yè)企業(yè)，就是指從業(yè)建筑專業(yè)、工程建筑、路線管路設(shè)備安裝、工程裝修的新創(chuàng)建、改建、改造主題活動的公司。

第二條 縣級以上工作和社保部門承擔(dān)公司工資支付的監(jiān)管，基本建設(shè)行政部門主管機構(gòu)幫助工作和社保行政機關(guān)對公司實行本方法的狀況開展監(jiān)督管理。

第三條 公司務(wù)必嚴格執(zhí)行《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等相關(guān)要求付款農(nóng)民工工資，不可托欠或亂扣。

第四條 公司應(yīng)依規(guī)根據(jù)團體商議或別的民主協(xié)商方式制訂內(nèi)部工資支付方法，并告之本公司整體民工，與此同時抄報本地工作和社保行政機關(guān)與基本建設(shè)行政部門主管機構(gòu)。

第五條 企業(yè)內(nèi)部工資支付方法應(yīng)包含以下幾點：付款新項目、付款規(guī)范、付款方式、付款時間和日期、加班工資計算數(shù)量、特殊情況下的工資支付及其別的工資支付內(nèi)容。

第六條 公司理應(yīng)依據(jù)工作合同約定的農(nóng)民工工資規(guī)范等內(nèi)容，依照依規(guī)簽署的集體合同或勞作合同約定的日期按月付款薪水，并不可小于本地最低工資。實際付款方式可由公司融合建筑業(yè)特性在內(nèi)部工資支付方法中要求。

第七條 公司應(yīng)將薪水同時派發(fā)給民工自己，禁止派發(fā)給“承包人”或別的不具有用人法律主體的組織化和本人。

公司可授權(quán)委托金融機構(gòu)派發(fā)農(nóng)民工工資。

第八條 企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)定編工資支付表，屬實紀錄付款企業(yè)、付款時間、付款目標、付款金額等工資支付狀況，并儲存2年以上歸檔。

第九條 施工總承包公司解決勞務(wù)分包公司工資支付開展監(jiān)管，催促其依規(guī)繳納農(nóng)民工工資。

第十條 小區(qū)業(yè)主或施工總承包公司未按合同約定與基本建設(shè)建筑工程承包公司付清工程進度款，導(dǎo)致基本建設(shè)建筑工程承包公司拖欠農(nóng)民工薪水的，由小區(qū)業(yè)主或施工總承包公司優(yōu)先墊款民工被托欠的薪水，優(yōu)先墊款的薪水金額以未付清的工程進度款為限。

第十一條 公司因被拖欠工程款造成拖欠農(nóng)民工薪水的，公司討回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先選擇用以付款托欠的農(nóng)民工工資。

第十二條 施工總承包公司不可將工程項目違規(guī)分包、工程分包給不具有用人法律主體的機構(gòu)或本人，不然應(yīng)負責(zé)償還欠薪法律責(zé)任。

第十三條 公司應(yīng)按時屬實向本地工作和社保行政機關(guān)及基本建設(shè)行政部門主管機構(gòu)申報本企業(yè)工資支付狀況。

第十四條 企業(yè)違反我國工資支付規(guī)定托欠或亂扣農(nóng)民工工資的，計入個人信用檔案資料，并通告相關(guān)部門。

基本建設(shè)行政部門主管機構(gòu)可依規(guī)對其市場準入制度、招標投標資質(zhì)和開工建設(shè)新項目施工許可等開展限定，并給予相對應(yīng)懲罰。

第十五條 公司應(yīng)按相關(guān)要求交納薪水保證金，存進當(dāng)?shù)卣囟ǖ膶Ｓ么婵钯~戶，用以墊款欠款的農(nóng)民工工資。

第十六條 民工發(fā)覺公司有下述情況之一的，有權(quán)利向工作和社保部門檢舉：

(一)未依照承諾結(jié)算薪水的：

(二)付款薪水小于本地最低工資的，

(三)托欠或拖欠工資的;

(四)不付款加班費的;

(五)損害薪水酬勞利益的別的個人行為。

第十七條 各個工作和社保行政機關(guān)依規(guī)對企業(yè)支付農(nóng)民工工資狀況開展監(jiān)督，對違規(guī)行為開展解決。公司在接納監(jiān)督時理應(yīng)屬實匯報狀況，給予必需的基本資料和證實。

第十八條 民工與公司因工資支付產(chǎn)生異議的，依照我國關(guān)于勞動仲裁解決相關(guān)要求解決。

對證據(jù)確鑿、不立即裁定會造成民工日常生活艱難的薪水異議案子，及其涉及到民工工傷事故、生病期內(nèi)薪資待遇的異議案子，勞動爭議仲裁聯(lián)合會可一部分裁定;公司不實行一部分裁定的，被告方可依規(guī)向法院申請強制執(zhí)行。

第十九條 本方法自公布之日起實行。

二、企業(yè)把必須付款給民工的加班工資換為請假合理合法嗎?

1、企業(yè)把加班工資換為請假不一定合理合法，假如企業(yè)是在法定節(jié)假日分配加班加點主題活動的，則不可以將加班工資換為補休。

法律規(guī)定：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

第七十條 歇息日分配員工工作中的，應(yīng)先按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應(yīng)按《勞動法》第四十四條第(二)項的要求繳納員工增加運行時間的薪水酬勞。法定節(jié)假日(元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶)分配員工工作中的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條第(三)項付款員工增加運行時間的薪水酬勞。

2、加班工資的付款要求

《勞動法》第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(1)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(3)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

針對公司而言，必須依照與民工簽定的勞動合同書來向民工付款酬勞，且企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)定編工資支付表，在該記錄卡當(dāng)中必須屬實的紀錄付款企業(yè)、付款時間、付款目標等的相關(guān)內(nèi)容。