一、加班工資如何計算?

1、加班費可以根據(jù)下列的要求來測算：

《勞動法》第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(1)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(3)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

2、企業(yè)把加班工資換為請假不一定合理合法，假如企業(yè)是在法定節(jié)假日分配加班加點主題活動的，則不可以將加班工資換為補休。

法律規(guī)定：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

第七十條 歇息日分配員工工作中的，應(yīng)先按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應(yīng)按《勞動法》第四十四條第(二)項的要求繳納員工增加運行時間的薪水酬勞。法定節(jié)假日(元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶)分配員工工作中的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條第(三)項付款員工增加運行時間的薪水酬勞。

二、員工如何證實自身上班了

1、針對加班加點事宜的質(zhì)證，員工可以從加班加點前、加班中、加班加點后3個關(guān)鍵點下手，收集和保存直接證據(jù)：

(1)加班加點前可以收集的直接證據(jù)，例如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部用QQ通告加班加點，以內(nèi)在網(wǎng)上發(fā)布加班加點成員名單，企業(yè)貼到書面形式加班通知，寫有作息時間表的管理制度、考勤制度等，都能夠?qū)λM行手機截圖、照相或拷貝存留。

(2)可以保存交接班記錄、領(lǐng)到原材料紀(jì)錄、工作內(nèi)容紀(jì)錄，加班加點時工作郵件或電話來往的一些紀(jì)錄;留意對自已所做的工作任務(wù)開展紀(jì)錄，將開會時間、地址、參與總數(shù)、會議內(nèi)容記下來。

(3)加班加點后，員工要爭得有朋友出庭;要保存加班加點后向企業(yè)費用報銷出租車費及報銷原因的影印件，及其認(rèn)為加班工資時的音頻、qq聊天記錄等視覺原材料。

2、員工要想規(guī)定企業(yè)向自身付款加班工資，必須擔(dān)負(fù)證明責(zé)任

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第九條要求：“員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點客觀事實的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實公司單位把握加班加點客觀事實存有的直接證據(jù)，公司單位不給予的，由公司單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。”

在絕大多數(shù)的情況下，在公假日、法定節(jié)假日期內(nèi)，員工都處在放假期間，若是在這段時間員工被企業(yè)分配加班加點，那麼員工在參與企業(yè)機構(gòu)的加班加點主題活動以后，是可以得到一定額度的加班工資的。