員工的醫療期指的便是員工由于自身人體身患病癥，而臨時不能到自身原先的工作中地址工作，可是又不能消除員工的有關勞動合同書，這一個生病醫治的階段以內便是說白了的醫療期，針對處于診療期限內的員工的薪水要怎么開展測算或是付款，在我國的有關相關法律法規做出了有關的表述。

一、醫療期的定義

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條要求：“醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。”說白了的醫療期指的便是在公司之中員工由于本身生病或是是受傷了，而且負傷的緣故并不是因工受傷，而不可以一切正常的工作可是針對不可以照常上班的員工又不能消除有關的勞動合同書，這一個期內以內。員工由于患有病癥或是是負傷的狀況下必須終止本身的工作中而去接納醫治的情況下。

二、醫療期的要求

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》能夠給予有關的員工一定的醫療期，醫療期的實際時間是依據員工參與工作中的時間長度來測算的，一般的時間是三個月到24個月中間。實際的時間要求以下:

1.員工參與工作中的時間十年下列的，而且在原先的企業工作中了五年下列得話，那便是三個月的醫療期，假如員工在自身的所在單位工作中了五年之上的，那麼就會有六個月的醫療期。

2.員工參與工作中的時間十年之上的，假如在原先的企業工作中了五年下列得話，那么就有六個月的醫療期，假如員工在原先的企業工作中了五年到十年的狀況下，就可以有著九個月的醫療期;假如員工在原先的所在單位工作中了十年到十五年的狀況下，就可以有著十二個月的醫療期;假如員工在原先的所在單位工作中了十五年到二十年的時間，那麼該員工便會有十八個月的醫療期;假如員工在原先的所在單位工作中了二十年之上的，那麼該員工便會有二十四個月的醫療期。

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中的實際要求，針對尚處在診療期限內的員工，是能夠具有一定水平上的經濟發展工資待遇的，關鍵牽涉到病假工資及其病癥救濟費，也有別的的一些附加的診療工資待遇這些，關鍵的計算方式以下:

最先是病假工資這一方面，依據在我國的勞動合同法建議中的有關要求，假如員工由于生病或是是負傷的狀況下而處在醫療期的，那麼員工所屬的所在單位就需要依照在我國的有關要求付款該員工有關的病假工資或是病癥救濟費，所要付款的病假工資及其病癥住住費要依據本地的最低工資標準規范考慮，能夠小于本地的最低工資標準規范，可是不可以過低，最少不可以小于本地的最低工資標準規范的八成，最后要付款的花費還需要實際的從處于醫療期以內的員工所屬的用人公司的所在城市實際有關出臺政策考慮。