2007年12月國務(wù)院辦公廳實施的《職工帶薪年休假條例》(下稱《條例》)第3條要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假5天。該《條例》第5條要求，企業(yè)按照生產(chǎn)制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。企業(yè)如因工作中須要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)當該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。該《條例》第7條又要求，企業(yè)不分配員工休年假又不按照本規(guī)章要求給與年假薪水酬勞的，由縣級以上勞動保障部門根據(jù)權(quán)力勒令期限糾正;對貸款逾期不改掉的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還應(yīng)當年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費;對不予付款年假薪水酬勞、賠償費的，由勞動局、人力資源部或是員工申請辦理人民法院強制執(zhí)行。

　　公司單位理應(yīng)不斷完善員工信息化管理規(guī)章制度，依規(guī)創(chuàng)建職工名冊、工資條，依規(guī)簽訂勞動合同書，妥當存放涉及到員工工作年限層面的會計原始憑證。公司單位如因工作中須要不可以在當初分配員工年假或是不可以所有休滿年假的，經(jīng)征詢員工自己建議后，公司單位可以跨1個本年度分配員工年假或是調(diào)休未休滿的一部分年假。

　　公司單位經(jīng)征詢員工自己建議后，不分配員工年假或是不可以所有休滿年假的，除一切正常薪資外，應(yīng)當員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，附加付款員工等同于其日薪水招人2倍的年假薪水酬勞。

　　員工因勞動合同書到期或終止勞動合同離去企業(yè)時未享有年假工資待遇的，公司單位可以將員工的勞動合同書延期至員工休滿年假，待員工休滿年假后申請辦理工作終止合同或消除辦理手續(xù)。

　　員工在不一樣企業(yè)中間不可反復(fù)享有年假工資待遇。公司單位在停止、消除員工勞動合同書時，理應(yīng)在勞動者終止合同或消除證明文件中注明員工享有年假的狀況，并將一份工作終止合同或消除證明文件存進員工檔案。

　　經(jīng)依規(guī)準許實施不定時工作制的員工，不適合未休年假需付款3倍薪水的要求，但公司單位需要依據(jù)員工的勞動量和工作業(yè)績科學規(guī)范地明確員工的勞務(wù)報酬。推行年薪制的技術(shù)人員可以由公司單位依規(guī)申請辦理推行不定時工作制。

　　除此之外，非全日制日制用人不享有員工帶薪年休假工資待遇。

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