法律法規有關雙倍工資及其加班工資是怎樣要求的

一、有承諾的依承諾

勞務關系彼此對月薪水有承諾的，雙倍工資的測算數量應依照彼此承諾的一切正常上班時間月薪水來明確。

二、無承諾的按《勞動合同法》第18條實行

彼此對月薪水沒有承諾或承諾未知的，應按《勞動合同法》第18條要求來明確一切正常上班時間的月薪水，并以明確的薪水金額做為雙倍工資的測算數量。

三、按第18條實行沒法明確的

如按《勞動合同法》第18條要求仍沒法明確一切正常上班時間薪水金額的，可按員工具體得到的月收益扣減加班費、非傳統性獎勵金、福利性、風險等新項目后的一切正常上班時間月薪水明確。如月薪水未確立各組成新項目的，由用人公司對工資構成新項目開展質證，用人公司不可以質證或證據不充分的，雙倍工資的測算數量依照員工具體得到的月收益明確。

四、可是，在我國別的地域對于此事卻有不一樣的司法部門實踐活動。如北京市高院《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第28條要求，勞動合同書滿期后，員工仍在用人公司工作中，用人公司超出一個月未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照《勞動合同法》第八十二條的要求，向員工付款雙倍工資。雙倍工資的測算數量應以相對性應的月份的勞動所得薪水為標準。

《勞動法》加班費規定

第三十一條　用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照國家相關要求向員工付款加班工資。

如果有雙倍工資、加班工資等工作中糾紛案件，不清楚怎么解決能夠來問一問刑事辯護律師。