一、有關(guān)加班工資的法律法規(guī)

《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應(yīng)以公休日加班加點的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2020年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。

以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如企業(yè)分配他在5月1日加班加點，則應(yīng)付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)。

除此之外，針對歷經(jīng)勞動和社會保障部門準(zhǔn)許，能夠 在確立勞動量的前提條件下獨立分配工作中、休息日的“不按時工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

二、有關(guān)值勤費的要求：針對值勤費的測算，法律法規(guī)仍未限制，一般依據(jù)企業(yè)管理制度來明確。

總的來說，便是我有關(guān)加班加點與值勤的一些了解與梳理了，大伙兒能夠 認(rèn)真閱讀文中，并融合自身的具體，作出聰明的決策與解決。假如你有沒有什么不明白的地區(qū)或是有別的一切法律問題，可來，會出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師給你解釋，定能極致處理你的苦惱。