薪資待遇測(cè)算的工作法律法規(guī)公式計(jì)算有什么

1.歇息日加班工資的計(jì)算方法

在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)；在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，即：節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%；歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%。

2.加班費(fèi)的計(jì)算方法

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款員工加班費(fèi)：在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi)。

按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，每鐘頭的加班費(fèi)，以日加班費(fèi)除于8鐘頭。而在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書對(duì)薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書對(duì)薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實(shí)行。

3.醫(yī)療期的計(jì)算方法

企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為三個(gè)月；五年之上的為六個(gè)月。(二)具體參加工作時(shí)間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為六個(gè)月；五年之上十年下列的為九個(gè)月；十年之上十五年下列的為十二個(gè)月；十五年之上二十年下列的為十八個(gè)月；二十年之上的為二十四個(gè)月。

《勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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