薪資待遇測算的工作法律法規公式計算有什么

1.歇息日加班工資的計算方法

在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費；在法律規定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，即：節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%；歇息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%。

2.加班費的計算方法

用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下規范付款員工加班費：在日規范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費。

按小時計算加班費時，每鐘頭的加班費，以日加班費除于8鐘頭。而在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實行。

3.醫療期的計算方法

企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月；五年之上的為六個月。(二)具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月；五年之上十年下列的為九個月；十年之上十五年下列的為十二個月；十五年之上二十年下列的為十八個月；二十年之上的為二十四個月。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

假如有沒有什么疑惑，也給予在線律師服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。