在我國現行標準經濟補償金規章制度歸納如下：

1、經濟補償的付款方式及付款時間。

依據《勞動合同法》的要求，經濟補償理應一次性付款，用人公司向員工付款經濟補償金的，在受理交接工作時付款。

2、付款規范、測算規范及約束性要求。

①按員工在本企業參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償。

②測算規范為：員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

③唯一的約束性要求：員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，付款的最期限不超過十二年。

3、向員工付款經濟補償的標準。

(1)用人公司未按勞動合同書約向員工定給予勞動防護或是工作標準的;

(2)用人公司未全額付款勞務報酬的;

(3)用人公司未依規為員工交納社保的;

(4)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(5)因用人公司緣故導致工作無效合同而員工消除勞動合同書的。

(6)法律法規、行政規章要求能夠消除勞動合同書的。關鍵有：

①用人公司在勞動合同書中免去自身的法律規定義務、清除員工支配權的;

②用人公司違背法律法規、行政規章強制要求的;

③用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的;

④用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的。

(7)用人公司與員工協商一致，由用人公司消除勞動合同書的;

(8)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業原工作中，也不可以從業用人公司另行安排的工作中的，由用人公司消除勞動合同書的。但此類消除也要額外用人公司應提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月的薪水后，即可消除;

(9)員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位后仍不可以擔任工作中，由用人公司消除勞動合同書的。此類情況仍然規定用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月的薪水后，即可消除;

(10)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重特大轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識，而由用人公司消除勞動合同書的。此類情況也規定用人公司須提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月的薪水，即可消除。

(11)勞動合同書滿期后，用人公司未予續簽勞動合同書的。可是，假如用人公司以保持或是提升 原勞動合同書承諾的標準而向員工明確提出續簽勞動合同書的規定，員工不同意續簽勞動合同書而導致工作終止合同的，不對員工開展經濟補償金。

(12)企業經濟性裁員的；

(13)因有些人企業被依規宣布破產而導致工作終止合同的;

(14)因用人公司被注銷企業營業執照、勒令關掉、撤消或是用工位決策提早散伙而導致工作終止合同的情況;

4、附加經濟補償。盡管《勞動合同法》未對附加經濟補償做出要求，可是考慮到《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》一部分條文仍然合理，因而，附加經濟補償這一新項目仍然存有。用人公司消除勞動合同書后，未按照規定給與員工經濟補償金的，除全額的發送給經濟補償外，還須按該經濟補償金額的百分之五十付款附加經濟補償。

5、經濟補償的來源于。經濟補償在企業成本費中稅前列支，不可占有企業按照規定占比應獲取的福利花費。