在我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)章制度歸納如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊罘绞郊案犊顣r間。

依據(jù)《勞動合同法》的要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償理應(yīng)一次性付款，用人公司向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理交接工作時付款。

2、付款規(guī)范、測算規(guī)范及約束性要求。

①按員工在本企業(yè)參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

②測算規(guī)范為：員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

③唯一的約束性要求：員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，付款的最期限不超過十二年。

3、向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

(1)用人公司未按勞動合同書約向員工定給予勞動防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)用人公司未全額付款勞務(wù)報酬的;

(3)用人公司未依規(guī)為員工交納社保的;

(4)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(5)因用人公司緣故導(dǎo)致工作無效合同而員工消除勞動合同書的。

(6)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求能夠消除勞動合同書的。關(guān)鍵有：

①用人公司在勞動合同書中免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的;

②用人公司違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的;

③用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的;

④用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全的。

(7)用人公司與員工協(xié)商一致，由用人公司消除勞動合同書的;

(8)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)用人公司另行安排的工作中的，由用人公司消除勞動合同書的。但此類消除也要額外用人公司應(yīng)提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月的薪水后，即可消除;

(9)員工不可以擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位后仍不可以擔(dān)任工作中，由用人公司消除勞動合同書的。此類情況仍然規(guī)定用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月的薪水后，即可消除;

(10)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識，而由用人公司消除勞動合同書的。此類情況也規(guī)定用人公司須提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月的薪水，即可消除。

(11)勞動合同書滿期后，用人公司未予續(xù)簽勞動合同書的。可是，假如用人公司以保持或是提升 原勞動合同書承諾的標(biāo)準(zhǔn)而向員工明確提出續(xù)簽勞動合同書的規(guī)定，員工不同意續(xù)簽勞動合同書而導(dǎo)致工作終止合同的，不對員工開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(12)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的；

(13)因有些人企業(yè)被依規(guī)宣布破產(chǎn)而導(dǎo)致工作終止合同的;

(14)因用人公司被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用工位決策提早散伙而導(dǎo)致工作終止合同的情況;

4、附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。盡管《勞動合同法》未對附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出要求，可是考慮到《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》一部分條文仍然合理，因而，附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一新項目仍然存有。用人公司消除勞動合同書后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額的發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膩碓从凇＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償在企業(yè)成本費中稅前列支，不可占有企業(yè)按照規(guī)定占比應(yīng)獲取的福利花費。