2007年12月國務院辦公廳實施的《職工帶薪年休假條例》(下稱《條例》)第3條要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假5天。

該《條例》第5條要求，企業(yè)依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工未休的年休假天數，企業(yè)理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。該《條例》第7條又要求，企業(yè)不分配員工休年假又不按照本條例規(guī)定給與年假薪水酬勞的，由縣級以上勞動保障部門根據權力責令限期改正;對貸款逾期不改正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金;對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，由勞動局、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執(zhí)行。用人公司理應不斷完善員工信息化管理規(guī)章制度，依規(guī)創(chuàng)建職工名冊、工資條，依規(guī)簽訂勞動合同書，妥善保管涉及到員工參加工作時間層面的會計原始憑證。用人公司確因工作需要不可以在當時分配員工年假或是不可以所有休滿年假的，經征詢員工本人意見后，用人公司能夠跨1個本年度分配員工年假或是調休未休完的一部分年假。用人公司經征詢員工本人意見后，不分配員工年假或是不可以所有休滿年假的，除正常的薪資收入外，理應按照員工應休未休年休假天數，附加付款員工相當于其日薪水收入2倍的年假薪水酬勞。員工因勞動合同期滿或解除勞動合同離去企業(yè)時未享有年假工資待遇的，用人公司可以將員工的勞動合同書延期至員工休滿年假，待員工休滿年假后申請辦理勞動合同終止或消除辦理手續(xù)。員工在不一樣企業(yè)間不可多次重復享有年假工資待遇。用人公司在停止、消除員工勞動合同書時，理應在勞動合同終止或消除憑證中注明員工享有年假的狀況，并把一份勞動合同終止或消除憑證存進員工檔案。經依規(guī)準許推行不定時工作制的員工，不適合未休年假需付款3倍薪資的要求，但用人公司理應依據員工的勞動量和主要工作業(yè)績科學規(guī)范地明確員工的勞務報酬。推行年薪制的技術人員能夠由用人公司依規(guī)申請辦理推行不定時工作制。除此之外，非全日制日制用人不享有員工帶薪年休假工資待遇。