問：公司早已提示過員工，但員工找理由說暫時(shí)不年假，后員工辭職后，以未休年假為由規(guī)定企業(yè)支付三倍薪水，公司怎樣避免深陷這類難堪的狀況？ ：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條要求，用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。未休年假薪水酬勞通常是依照員工未休年休假天數(shù)，因其日薪資收入的300%付款，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款要求，用人公司分配員工休年假，不過員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。 用人公司如果想防止將來的風(fēng)險(xiǎn)性，理應(yīng)有基本上的直接證據(jù)觀念，在分配員工假期時(shí)，要是員工明確提出難休，理應(yīng)保存員工遞交的難休年假的書面形式直接證據(jù)，如員工書面形式明確提出難休年假，事實(shí)上相當(dāng)于舍棄，擁有該證據(jù)，員工辭職后，以未休年假為由規(guī)定企業(yè)支付三倍工資將無法得到適用。需注意的是，如員工書面形式明確提出的是“暫時(shí)不假期”，則并不等于舍棄年假，用人公司假如準(zhǔn)許其申請(qǐng)辦理，事實(shí)上相當(dāng)于允許調(diào)節(jié)休假時(shí)間，員工辭職后，以未休年假為由規(guī)定企業(yè)支付三倍工資，公司不能拒絕。