1、你能享有帶薪年假嗎？

行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。

2、在什么情況下不可以享有年假？

員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(1)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

(2)員工請事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

(3)總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計(jì)2個月之上的；

(4)總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計(jì)3個月之上的；

總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請病假總計(jì)4個月之上的。

3、能夠休多少天年休假呢？

(1)員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天；

(2)已滿10年不滿意20年，年假10天；

(3)已滿20年，年假15天。

4、國家法定假期日、歇息日記入假日嗎？

國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。(這一要求沒誰了，想一想休一個星期的年休假，加上2個禮拜天，足有九天的休假呢!)

5、休年假期內(nèi)的工資怎么算呢？

依據(jù)條例規(guī)定“員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資”。換句話說，假期等同于在正常工作。有一些企業(yè)根據(jù)管理制度要求，職工休假期內(nèi)薪水計(jì)算基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)工資等，均不合乎本條例規(guī)定。換句話說，工作贏得了標(biāo)準(zhǔn)工資、薪級工資、獎勵金、出勤率獎，休年假一樣應(yīng)得到這種。

6、何時休年假，老總來定？

用人公司能夠依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。年假在1個年內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。

因此，到底何時休年假，用人公司具備統(tǒng)籌規(guī)劃的獨(dú)立自主管理權(quán)限，但也務(wù)必在意員工的想法和念頭。對因工作需要不可以分配員工休年假或是必須以前年度的，則需要通過員工允許。

不然，用人公司就理應(yīng)按照員工日薪資收入的300%，向該員工付款未休年假的薪水。

7、并沒有申請辦理休年假視作自動放棄嗎？

年休假是員工具有的一項(xiàng)支配權(quán)，為員工分配年休假都是用人公司的責(zé)任。

現(xiàn)階段一些企業(yè)對員工因各種原因沒提交申請，則視作舍棄法定年假的作法，是違背相關(guān)規(guī)定的。

假如員工因工作以外的緣故自主舍棄假期，需向用人公司遞交書面說明，不然，就算員工不明確提出法定年假申請辦理，公司單位也應(yīng)積極分配。

8、年休假沒休滿怎么處理？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條要求：“用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。”

計(jì)算方法：(本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會再扣回。

員工在辭職的時點(diǎn)上，很有可能存有帶薪年休假未休完的狀況。這時“未休滿”的年假，由于員工不再具有再次分配很有可能，因而規(guī)章制度中確定理應(yīng)換算成薪水酬勞付款給員工。權(quán)威專家表明，除開員工提早三十天單方面解除勞動關(guān)系時，用人公司能夠在提前通知期限內(nèi)分配職工休假；其他消除或停止的情況下，因?yàn)橛萌斯疽云渥陨碓驅(qū)е挛捶峙浔灸甓饶昙俚模萌斯纠響?yīng)付款員工本年度應(yīng)休未休年假的薪資酬勞。

9、年休假可變?yōu)椤靶荽蟀胩臁钡确绞絾幔?/p>

不能。年假應(yīng)當(dāng)以“天”為企業(yè)開展分配。一些企業(yè)分配員工歇息大半天，也抵作“年休假”，乃至要以“上班遲到券”等方式，將提早幾個小時下班了也用于充當(dāng)年休假，是違紀(jì)行為。

10、年休假難休，“逾期作廢”的作法合法嗎？

實(shí)踐中有些企業(yè)要求年假逾期作廢，這也是不合法的。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》要求：“用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。”即只能在員工以充分的明確的方法表明其難休年假的情況下才可以判斷員工進(jìn)行了舍棄年假支配權(quán)的法律行為。

而“年假貸款逾期申請辦理看作全自動廢止”的要求，本質(zhì)是由員工負(fù)面情緒的默示的個人行為做為其舍棄年假支配權(quán)的法律行為，顯而易見與相應(yīng)的要求不符合。

在用人公司未提供別的直接證據(jù)證實(shí)員工作出了舍棄年假的法律行為的前提下，用人公司應(yīng)分配年假或付款應(yīng)休未休年假薪水。

11、辭職后能不能追討未休的年休假薪水？

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。與此同時，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條要求，用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)該在年度內(nèi)對員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，依照其日薪資收入的300%結(jié)算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入。由此，能夠追討未休年假的薪水。

12、老總不給休年假都不現(xiàn)值薪水會有什么后果呢？

(1)用人公司不分配員工休年假又不按照本條例規(guī)定給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點(diǎn)市人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正；對貸款逾期不改正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補(bǔ)償金；對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理方法的員工所屬單位的，對直接的承擔(dān)的管理人員及別的立即責(zé)任人員依規(guī)給予處分；歸屬于其他單位的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執(zhí)行。

(2)行政事業(yè)單位不分配工作員休年假又不按本辦法要求付款年假薪水酬勞的，由縣級以上地點(diǎn)市人民政府人事部門行政機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正。對貸款逾期不改正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年假薪水酬勞的金額向工作員加付賠償費(fèi)；對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理方法的事業(yè)單位的，理應(yīng)按照干部管理權(quán)限，對直接的承擔(dān)的管理人員及別的立即責(zé)任人員依規(guī)給予處分，并勒令付款；歸屬于別的事業(yè)單位的，理應(yīng)按照干部管理權(quán)限，對直接的承擔(dān)的管理人員及別的立即責(zé)任人員依規(guī)給予處分，并由平級人事部門行政機(jī)關(guān)或工作員本人申請老百姓法院執(zhí)行。

(3)員工與用人公司因年假產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，按照勞動爭議處理的規(guī)范正確處理。

(4)行政事業(yè)單位工作員與所屬單位因年假產(chǎn)生的異議，按照國家有關(guān)國家公務(wù)員投訴控訴和人事爭議解決的規(guī)范正確處理。