1、你能享有帶薪年假嗎？

行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。

2、在什么情況下不可以享有年假？

員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

(1)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

(2)員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

(3)總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

(4)總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

3、能夠休多少天年休假呢？

(1)員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；

(2)已滿10年不滿意20年，年假10天；

(3)已滿20年，年假15天。

4、國家法定假期日、歇息日記入假日嗎？

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。(這一要求沒誰了，想一想休一個星期的年休假，加上2個禮拜天，足有九天的休假呢!)

5、休年假期內的工資怎么算呢？

依據(jù)條例規(guī)定“員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資”。換句話說，假期等同于在正常工作。有一些企業(yè)根據(jù)管理制度要求，職工休假期內薪水計算基數(shù)為標準工資等，均不合乎本條例規(guī)定。換句話說，工作贏得了標準工資、薪級工資、獎勵金、出勤率獎，休年假一樣應得到這種。

6、何時休年假，老總來定？

用人公司能夠依據(jù)生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。年假在1個年內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。

因此，到底何時休年假，用人公司具備統(tǒng)籌規(guī)劃的獨立自主管理權限，但也務必在意員工的想法和念頭。對因工作需要不可以分配員工休年假或是必須以前年度的，則需要通過員工允許。

不然，用人公司就理應按照員工日薪資收入的300%，向該員工付款未休年假的薪水。

7、并沒有申請辦理休年假視作自動放棄嗎？

年休假是員工具有的一項支配權，為員工分配年休假都是用人公司的責任。

現(xiàn)階段一些企業(yè)對員工因各種原因沒提交申請，則視作舍棄法定年假的作法，是違背相關規(guī)定的。

假如員工因工作以外的緣故自主舍棄假期，需向用人公司遞交書面說明，不然，就算員工不明確提出法定年假申請辦理，公司單位也應積極分配。

8、年休假沒休滿怎么處理？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求：“用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。”

計算方法：(本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數(shù)不會再扣回。

員工在辭職的時點上，很有可能存有帶薪年休假未休完的狀況。這時“未休滿”的年假，由于員工不再具有再次分配很有可能，因而規(guī)章制度中確定理應換算成薪水酬勞付款給員工。權威專家表明，除開員工提早三十天單方面解除勞動關系時，用人公司能夠在提前通知期限內分配職工休假；其他消除或停止的情況下，因為用人公司以其自身原因導致未分配本年度年假的，用人公司理應付款員工本年度應休未休年假的薪資酬勞。

9、年休假可變?yōu)椤靶荽蟀胩臁钡确绞絾幔?/p>

不能。年假應當以“天”為企業(yè)開展分配。一些企業(yè)分配員工歇息大半天，也抵作“年休假”，乃至要以“上班遲到券”等方式，將提早幾個小時下班了也用于充當年休假，是違紀行為。

10、年休假難休，“逾期作廢”的作法合法嗎？

實踐中有些企業(yè)要求年假逾期作廢，這也是不合法的。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》要求：“用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。”即只能在員工以充分的明確的方法表明其難休年假的情況下才可以判斷員工進行了舍棄年假支配權的法律行為。

而“年假貸款逾期申請辦理看作全自動廢止”的要求，本質是由員工負面情緒的默示的個人行為做為其舍棄年假支配權的法律行為，顯而易見與相應的要求不符合。

在用人公司未提供別的直接證據(jù)證實員工作出了舍棄年假的法律行為的前提下，用人公司應分配年假或付款應休未休年假薪水。

11、辭職后能不能追討未休的年休假薪水？

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。與此同時，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條要求，用人公司經員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應休年休假天數(shù)，應該在年度內對員工應休而未休的年休假天數(shù)，依照其日薪資收入的300%結算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入。由此，能夠追討未休年假的薪水。

12、老總不給休年假都不現(xiàn)值薪水會有什么后果呢？

(1)用人公司不分配員工休年假又不按照本條例規(guī)定給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據(jù)權力責令限期改正；對貸款逾期不改正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金；對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于公務員和參照公務員法管理方法的員工所屬單位的，對直接的承擔的管理人員及別的立即責任人員依規(guī)給予處分；歸屬于其他單位的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執(zhí)行。

(2)行政事業(yè)單位不分配工作員休年假又不按本辦法要求付款年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人事部門行政機關責令限期改正。對貸款逾期不改正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應按照年假薪水酬勞的金額向工作員加付賠償費；對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于行政機關和參照公務員法管理方法的事業(yè)單位的，理應按照干部管理權限，對直接的承擔的管理人員及別的立即責任人員依規(guī)給予處分，并勒令付款；歸屬于別的事業(yè)單位的，理應按照干部管理權限，對直接的承擔的管理人員及別的立即責任人員依規(guī)給予處分，并由平級人事部門行政機關或工作員本人申請老百姓法院執(zhí)行。

(3)員工與用人公司因年假產生勞務糾紛的，按照勞動爭議處理的規(guī)范正確處理。

(4)行政事業(yè)單位工作員與所屬單位因年假產生的異議，按照國家有關國家公務員投訴控訴和人事爭議解決的規(guī)范正確處理。