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群眾楊先生：我還在一家培訓(xùn)機構(gòu)工作中近8年，近期因小孩生病住院，準(zhǔn)備用年假照顧孩子。公司規(guī)定過年放假10天，在其中3天為年假，別的日數(shù)可任意應(yīng)用。我想把新春佳節(jié)里的3天年假提早用以照顧孩子，但企業(yè)不同意。我想問：本人有帶薪年休假的隨意決定權(quán)嗎？企業(yè)要求休假時間是不是有效？

記者暗訪

據(jù)《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務(wù)院第514號）第五條要求：企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。楊先生所屬企業(yè)的要求，并沒有違背我國有關(guān)帶薪年休假要求。

盡管用人公司有權(quán)利依據(jù)本身運營必須，獨立確定員工年假的分配，但應(yīng)在條件允許的情況下，盡可能考慮到員工意向。國家規(guī)定用人公司給員工年假福利，目的是讓員工享受假期，而不是在企業(yè)強制性的時間內(nèi)被強制休假，真真正正想假期的過程中卻并沒有假休。公司應(yīng)將企業(yè)假期現(xiàn)行政策清晰清楚地告知員工，讓員工提前報備申請辦理，與此同時把假期的時候的工作計劃好。

倘若用人公司不可以分配員工年假，可以不分配員工休年假。但對員工的應(yīng)休未休假日數(shù)，部門應(yīng)根據(jù)該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。