一、全部公司都需要分配年假嗎

并非是全部公司都需要分配員工的年假。

行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中1年左右的，企業理應確保員工享有帶薪年休假。

在其中，水手的年假按《中華人民共和國船員條例》實行。

此外，若勞動合同書、集體合同承諾的或是用人公司管理制度要求的年休假天數、未休年假薪水酬勞高過標準規定的，用人公司理應依照相關承諾或是要求實行。

規章要求：員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假 10天；已滿20年的，年假15天。與此同時，規章還要求：國家法定請假日、歇息日不記入年假假日。

二、帶薪年休假的日數如何計算

針對帶薪年休假的日數，一般狀況依照總計工作年限就可以看做，但因為年假按陽歷本年度測算，因此在加入和辭職這兩類特殊情況下其測算通常較為復雜。

新新員工入職的員工，持續工作中滿1年之后，通常超越本年度，在預估其初次應享有帶薪年休假時理應開展換算，即(本年度在本企業剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數；

一樣，針對辭職員工，其辭職本年度的年休假天數也應開展換算，即(本年度在本企業已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數,而且假如該工人在辭職前多休年假的日數不會再扣回。換算后假如不夠一天的不記入，理應留意這兒并并不是四舍五入，反而是只需不夠一天即舍棄。